Форум » Советы, мнения адвоката » вопрос об отпуске по беременности и родам » Ответить
вопрос об отпуске по беременности и родам
psyholog: здравствуйте. Я сотрудник милиции, на данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1.5 лет (родился 8 мая 2009 г), но я повторно беременна. С 8 ноября я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а с 6 декабря у меня возникает право уйти в следующий отпуск по беременности и родам (чего мне естественно очень хочется в связи с ожидаемыми выплатами). Однако, начальство "основательно не рекомендовало" мне это делать, т.к. на моей ставке "сидит" другой сотрудник, и если я уйду в отпуск по беременности - им, якобы, придется ее увольнять, в чем они естественно не заинтересованы. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия начальства и что можно сделать в данной ситуации.
Ответов - 3
МАВ: psyholog пишет: Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия начальства и что можно сделать в данной ситуации. А действий то никаких от началства пока и нет. Они будут если начнутся Ваши действия. А в соответствии со статьей 16.1 Положения о службе сотрудника, находящегося на Вашей должности могут зачислить в распоряжение сроком до 3 месяцев и за этот срок вполне могут разрешиться и его и Ваши вопросы. Да и в конце концов это Ваша должность, а значит рано или поздно ее для Вас обязаны освободить.
psyholog: извините, наверное нечетко сформулировала, что хотела спросить. Насколько понимаю, на гражданке, в случае приема человека на временную должность (в данном случае пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) с человеком заключают срочный договор, в котором говориться сколько он будет занимать эту должность (пока основной сотрудник находится в отпуске до 1,5 лет или до 3х лет, а чаще вообще указывают - до выхода основного сотрудника на работу). И в случае возникновения повторной беременности основного - пишут дополнение к трудовому соглашению, по которому человек просто переоформляется на эту же временную должность, и никого не увольняют, ну издается приказов побольше. А в милиции так сделать нельзя?
МАВ: При приеме временно на должность отсутствующего работника в контракте и приказе в качестве срока деяствия контракта указывается формулировка "на период отсутствия или отпуска основного работника" и таким образом временный работник может хоть 5 отпусков по уходу основного исполнять его обязанности, конкретная дата не указывается, поскольку основной работник вправе в любое время приступить к ней и без предварительного уведомления. Если же Вы желаете получит выплаты(оплата больничного по беременнсти и родам), то Вам придется оформить досрочный выход и уход на больничный с последующим отпуском по уходу, а значит Вашу должность должны освободить для Вас. Вместе с тем, временный работник может работать по срочному договору и на период болезни или отпуска по беременности и родам(как в Вашем случае) основного, по-этому его могут и не зачислять в распоряжение или увольнять. Все зависит от того насколько грамотные кадровики.
полная версия страницы