Форум » Советы, мнения адвоката » Попытка восстановления сотрудника - октябрь 2010. » Ответить
Попытка восстановления сотрудника - октябрь 2010.
nivovod: Свежий отчет о суде, может инфа кому поможет сориентироваться. Московская область, г.Зарайск. В течение почти месяца после увольнения по ограниченному состоянию здоровья (п.З ст.19 закона О милиции) сотрудник 48-ми лет ходил в прокуратуру, просил разобраться - все ли ему правильно выплатили. Споров сотрудников с ОВД в Зарайске отродясь не было. Законодательство о службе никто не знает. Прокуратура месяц помурыжила - ответ не дала. Срок месячной исковой давности - истекает. В последний день срока созвонился с местным добросовестным адвокатом. Тот в таком режиме естественно не работает, послал к своему помощнику. У помощника времени поболее, а клиентов поменее - согласился. За три часа тот как мог - вник в специфику, настрочил вменяемое исковое заявление по самому очевидному предмету иска - восстановлению по процедурным нарушениям, заложив в основание иска и восстановление, и имущественные претензии по довольствию с перспективой коррекции. Успели до закрытия добежать до суда, сдать иск. Теперь о фактуре дела. Сотрудник работал по бессрочному контракту 2003 года. После 45-летия срок службы продлялся ежегодно по 1-мартовским приказам, позднее - по спискам. В списке от 01.03.2009 предельный срок его службы указан как 28.02.2010. ОВД пишет 01.03.2010. уведомление об увольнении по предельному возрасту - п.Б ст.19 закона. 02.03.2010. сотрудника уведомляют под роспись. В уведомлении - предложение пройти ВВК. Соглашается. Сотруднику дают ежегодный отпуск для ВВК. Тот едет на ВВК. Каждый врач находит болячку, отправляет в стационар. Сотрудник бюллетенит-отдыхает, выходит с ВВК 13.08.2010. Этим же числом ВВК оформляет заключение об ограниченном состоянии здоровья. Сотрудник 14.08.2010. выходит на работу, его отправляют догуливать ежегодный отпуск по 30.08.2010, заодно нарочным отправляют привезти в ОВД своё ВВК. Привозит. Сотрудника вызывают на работу 30.08.2010. и вручают приказ об увольнении по п.З ст.19 закона (ограниченное состояние здоровья). Сотрудник пишет рапорт - дайте доп.отпуск. Ему письменно - законом не предусмотрено. В суде ОВД раз за разом, по мере вникания в специфику служебных отношений адвоката истца, прокурора и судьи, представляет кадровые документы. Судья в шоке - как так, предупредили об одном - уволили по другому, перемещение на подходящую работу не предлагали, уволили в отпуск. Явно незаконное увольнение по сути (ст.19 закона О милиции) и по процедуре (ст.60 Положения о службе в ОВД). Истец предмет иска сформулировал - признание приказа незаконным, восстановление и выплата ДД за период вынужденного перерыва в службе. Предмет иска не меняет - претензии по доп.отпускам это конкурирующие требования. Восстановлением все окупается, ДД науточняли под 50 тыщ. На третьем заседании кадровики ОВД дошли до Инструкции к Положению о службе в ОВД. Говорят, что мы и так сотруднику дали возможность посидеть на больничных, хотя могли уволить и без направления на ВВК по предельному возрасту. Да, блин. Есть такой пункт 17.10 Инструкции. Как и пункт 5.6. Оказывается ОК - не полные сволочи, сочувствуют. Адвокат истца судье и прокурору лапшу не вешает - нашел несколько образцов практики областных судов и ВС РФ за недалекие 2005-2009 годы. Действительно, это не трудовой право. Здесь служебные отношения законны, если есть надлежащая бумага, а не фактические трудовые отношения. Судья объявляет перерыв до утра. Неназойливо разъясняет истцу возможность отказаться от иска, поскольку нет резона восстанавливаться на 1 день. Выводы адвоката - судья не хочет, но скорее всего признает увольнение незаконным. Возможно полностью, с восстановлением. Хотя по совести (и ОблСуд это возможно знает, а уж судья ВС РФ кажись - тем более) приказ должен быть признан незаконным в части даты увольнения, дата должна быть изменена на +2 месяца со дня уведомления, т.е. 30 апреля, а истец и так уволен позже - 30 августа, соответственно и лишнее довольствие сверх 30 апреля не полагается. Для начальника ОВД и начальника ОК ОВД даже такое решение, даже без частного определения суда - это дисциплинарное наказание за разбазаривание средств. Ну да бог с ними. Для судьи - это муторная мотивировка решения, которое ОВД сто пудов обжалует, а ОблСуд будет читать и перечитывать с учетом реформирования МВД. Да и выгода копеечная, на адвоката больше потрачено. Ладно, подумаем. На выходе из суда дежурит патруль ДПС. Истец и адвокат трогаются с места - за ними ДПС, отъехав от суда - крякалка, примите к обочине. Хорошо у адвоката - была практика защиты по лишению прав за пьянку на дороге. Десять минут ИДПС прессует, по разным вариантам - адвокат комментирует незаконость требований, фиксирует, до багажника не допустили. На прямой вопрос - чей приказ, не начальника ли ОВД? - глазки в сторону, никаких приказов не было. Отбрехались. Успокоились от полковниче-пацанских методов. А чего с судом-то делать? Восстановиться вроде можно, по интуиции по поведению судьи. Но решению надо ещё вступить в силу. Восстановление обращается к исполнению в день вынесения решения, а в части взыскания денег - придется ждать и тратиться на Областной суд. Как бы и до ВС РФ не дойти. То есть на билеты больше истратим. Пусть восстановимся. На больничный можно убежать, пусть ДД капает - но по сути увольнение хоть и проведено с нарушением процедуры - но в конце концов будет опрокинуто, служебные отношения не могут быть восстановлены, ибо не было надлежащего продления в 1-мартовских списках. Плюс восстановление - это отмена назначенной пенсии, лишняя суета. Итоговое решение - хэ с ним, с этим восстановлением, не стоит овчинка выделки. Повернем отдельным иском на взыскание некомпенсированного доп.отпуска. Это - инициатива адвоката, а истец согласился, психически так тяжело, город маленький, и так пол-ОВД здороваться боятся. Резюме. Суды в авральном режиме - это несерьезно. Перспективы трудно просчитать - все нужные документы в ОВД. Материалы к суду надо собирать ДО УВОЛЬНЕНИЯ. Справку НДФЛ-2 (среднее довольствие), копии приказов о приеме-перемещении, контракта из личного дела. Если можно - когда и на сколько было продление срока службы в мартовском списке. Тогда не придется работать впустую. Личное мнение. Критичный момент по делам о предельном возрасте службы - как оформлялось продление срока службы. В принципе списки оставляемых (прил.14 к Инструкции к Положению о службе в ОВД) - внутренний документ ОВД, но он непосредственно затрагивает права сотрудников. Лучше это проконтролировать. Ведь ОВД не планирует уведомлять за 2 месяца до утверждения этих списков. Они действуют по принципу - составим список - Главк одобрит - тогда мы утвердим - и сотрудника уведомим. До утверждения списка можно по своей инициативе уйти на ВВК, хоть больничное пособие потянуть. Иск о компенсации доп.отпусков при увольнении - лишь сегодня подан. Будет итог - опишу. Всем удачи.
Ответов - 1
Стас Сафин: nivovod ценный опыт, спасибо
полная версия страницы