Форум » Советы, мнения адвоката » Уволили на больничном. (очень срочно) » Ответить
Уволили на больничном. (очень срочно)
еще Капитан: 28 сентября 2010 г мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении по ст. 58 пункту «г» (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) и направление на ВВК (контракт заканчивался 1 декабря 2010 г). 16 ноября 2010 г. начал проходить ВВК, 17 ноября врачем-терапевтом выдано направление на прохождение обследования по месту постоянной службы. 17 ноября начальником кадров мне было предложено написать рапорт по увольнению из ОВД по ст. 58 пункту «в» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) (общая выслуга 23 года), обосновав свое предложение тем, что я в любом случае буду уволен из ОВД, даже если не напишу рапорт, то уволят по пункту «г». Под воздействием начальника отдела кадров мною был написан рапорт, о моем согласии на увольнение по пункту «В» 1 декабря 2010г. 18 ноября при прохождении обследования (направление терапевтом ВВК) мне была выдана справка о временной нетрудоспособности (о чем руководство было извещено). По состоянию на 8 декабря я прохожу обследование и лечение. Справка о нетрудоспособности выдана до 17 декабря 2010 г. 7 декабря (вчера) руководитель меня ставит в известность, что я уволен из ОВД 01 декабря 2010 года, и что есть Приказ о моем увольнении. (Пункт 17.16. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: «Сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, соответствующее кадровое подразделение в день увольнения выдает под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа …..»). На настоящий момент я с Приказом не ознакомлен, документацию, числящуюся за мной не сдавал, обходной лист не подписывал, служебное удостоверение, жетон, печать на руках. Вопрос: правомерно ли мое увольнение, т.к. я нахожусь на больничном? Обязан ли я знакомиться с Приказом на увольнение пока нахожусь на больничном? И должен ли сдавать служ. удостоверение, печать, жетон в данной ситуации (руководитель требует сдать)? И что теперь делать дальше? У меня сомнения в законности увольнения - Трудовой кодекс ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Большое всем спасибо. Пока еще капитан МВД.
Ответов - 5
МАВ: Все дело в том, что увольнение в связи с окончанием срока трудового договора(в нашем случае контракта) не относится к увольнению по инициативе работодателя(согласно ТК РФ). Однако, можно попытаться "поиграть" на несоответствии Положения о службе трудовому законодательству, поскольку предпоследний абзац 58 статьи Положения звучит:"Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел."Следовательно можно вести речь о том, что увольнение осуществлено по инициативе начальника и в период нетрудоспособности, что противоречит требованиям ТК РФ. Но здесь уже как карта ляжет, поскольку согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с даты его окончания и больничный не может быть препятствием. Единственный больничный, по которому обязаны продлить срок договора в связи с его окончанием, это до окончания беременности женщины, принятой на работу по срочному договору.
еще Капитан: а как быть с тем, что я не ознакомлен с приказом и не сдан обходной? По почте сегодня были получены трудовая книжка и военный билет с предписанием о постановке на учет в военкомат?
МАВ: Из статьи 84 ТК РФ: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Т.е. не получив от Вас согласие о направлении почтой было, осуществлено это направление. Это еще хорошо, что у них есть письменное подтверждение, что Вы ее получили. Что же касается обходного, то он ничем не регламентирован и не является аргументом. Вы все же при желании можете обратиться с рапортом, в котором изложить, что раз увольнение по инициативе руководства(согласно положения), то согласно уже ТК, увольнение во время нетрудоспособности по его инициативе недопустимо, может прокатит и поменяют дату увольнения по выходу с больничного.
еще Капитан: спасибо. Попробую пободаться. Результат сообщу, возможно, что у кого нибудь случиться подобная ситуация.
Кузьмич: еще Капитан пишет: мне было предложено написать рапорт по увольнению из ОВД по ст. 58 пункту «в» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) (общая выслуга 23 года), жалеть надо только о том, что ты не свалил на пенсию 3 года назад, подарив нашему дурдому лишних три года из остатка лучших лет своей жизни. Во всяком случае, большинство из тех , кто свалил на пенсию,кого я знаю, прекрасно себя чувствуют и радуются жизни.
полная версия страницы