Форум » Милицейские новости по Москве и области » Сокращения в ГУВД по г.Москве. » Ответить
Сокращения в ГУВД по г.Москве.
Михаил: Перед принятием решения об увольнении члена профсоюза по сокращению штатов, работодатель обязан в соответствии со статьями 82 и 373 ТК РФ предварительно согласовать вопрос увольнения с профсоюзом. Для этого члены нашего профсоюза должны обратиться к профоргам за соответствующими рапортами, подготовленными нашими юристами. Так же необходимо получить консультацию о том, как себя вести при получении уведомления об увольнении.
Ответов - 11
SRS: При получении уведомления о сокращении нужно ли сообщать в профсоюз ?
Михаил: Звонить нужно в момент его получения. Вам попытаются вручить его с "нагрузкой" - мол пиши рапорт, что от предложенных должностей отказываешся и ищи 2 месяца сам себе работу. Могут сказать - подписывай задним числом и т.п. Но звонить (а еще лучше подъехать) должен профорг - мы ему все объясним, дадим образцы рапортов, касающихся ТОЛЬКО членов профсоюза (для других они не подойдут).
сергей-1": а что обыкновенным милиционерам делать то расскажите ? куда обращатся ? кто обьяснит что делать , сколько платить будут эти два месяца ? надо ли на работу ходить в это время ?
BMC: сергей-1" пишет: а что обыкновенным милиционерам делать то расскажите ? куда обращатся ? кто обьяснит что делать , сколько платить будут эти два месяца ? надо ли на работу ходить в это время ? Вам должны вручить под роспись уведомление, что Вы сокращены. После этого (с момента получения уведомления) в течении 2 месяцев Вы находитесь за штатом, не ходите на работу и получаете зарплату. В течении 2-х месяцев Вам должны предложить другие должности или Вы сами находите себе новую должность. Если в течении 2-х месяцев Вы не смогли трудоустроится, тогда Вас уолят из органов внутренних дел
Михаил: Ответ неверный. Сотрудники находятся в РАСПОРЯЖЕНИИ, а это совсем другое - это не вывод за штат. И совсем другие последствия. На службу нужно ходить ОБЯЗАТЕЛЬНО - иначе уволят за прогулы.
Val: Добрый день! Попал под "сокращение".Служу- полк ЦАО. В декабре выдали уведомления под роспись. С приказом о сокращении не ознакомили,разъяснений по нему не дали.На самом уведомлениии нет ни одной печати.На приложениии с предложенными должностями- нет ни номера приказа ,ни одной подписи,ни одной печати.Спустя неделю после выдачи уведомления поступил устный приказ от командира полка ,людей получивших уведомления на службу не выпускать(расхолаживают коллектив,гонка за показателями). Сегодня пытался получить зарплату- денег нет.Объясняют тем,что Либо пишите рапорт о увольнении, либо получите зарплату на новом месте работы.С трудом добился получения копии приказа №613 от 27 ноября 2008 года"Об организационно-штатных вопросах",подписанный Прониным,на основании этого приказа происходит сокращение, хотя в приказе отсутствует любое пояснение о сокращении офицерского состава.Как бороться с этим беспределом?Подскажите .(в профсоюзе не состою).
Михаил: Приносите копию приказа 613 в профсоюз, поможем. Если Кузнецов Константин за Вас походатайствует (или профорг Козлов).
Михаил: Для членов профсоюза может быть интересна следующая информация, связанная с сокращением. В соответствии со ст.82 ТК РФ, работодатель должен за 2 месяца до сокращения члена профсоюза, поставить об этом в известность соответствующий профсоюз. Поэтому при получении уведомления нужно написать , что Вы просите поставить в известность о предстоящем увольнении профсоюэ сотрудников милиции г. Москвы, членом которого Вы являетесь, уведомление о сокращении получу через два месяца после уведомления об этом профсоюза и согласования с ним данного вопроса. Таким образом член профсоюза может 4 месяца "искать" себе работу. С нашим профсоюзом никто не согласовывал предстоящее сокращение в ГУВД, поэтому можно рассчитывать на 4 месяца. С т.н. Объединённым профкомом ГУВД начальники все уже согласовали - там 2 месяца на поиск работы. Но если руководство откажется согласовывать с нашим профсоюзом процесс Вашего сокращения, то это серьёзный повод для суда, чтобы отменить приказ об увольнении в дальнейшем.
Val: Добрый день! за прошедшее с момента первого к вам письма прошел месяц.Сижу второй месяц дома, со стороны начальства никаких действий ,увольнять по сокращению штатов не хотят, а уволить просто так не за что.Переодически посещаю полк с целью выхода на службу и каждый раз получаю ответ- на службу не выпускать, согласно устного приказа начальника ЦАО.Даже стало интересно когда и как это закончится.Есть информация о том ,что по всем сотрудникам получившим уведомления, вопрос должен быть решен на местах до 15 января. По поводу заработной платы для лиц получивших уведомление о сокращении руководство поясняет:Хотите деньги- пишите рапорта об увольнении, тем самым вынуждая писать рапорта об увольнении не по сокращению, а по сбственному желанию. Подал заявление в прокуратуру . По поводу невыплаты денег и оснований для сокращения. Со слов следователя прокуратуры в кадры ЦАО был послан запрос о законности сокращения в ЦАО.
Михаил: Смотрите, чтобы Вас не уволили за прогулы. Можете взять больничный и уведомить об этом руководство. Срок нахождения за штатом продлевается на время нахождения на больничном.
Илья К.: А вот как быть, если ВРОДЕ уведомление получено (вроде - т.к. подписал я его 22-го дек., находясь фактически в отпуске, а меня призывают подписать задним числом 1-го дек, тоже во время отпуска)))), никаких больше приказов нет, но меня в графике нет, а еще есть сведения, что в закреплении за участками тоже нет (я УУМ). Понятно, что по приказу 222 дальше работать надо, но вот во время новогодних выходных как? И когда точно начинается рабочие дни, чтобы не промахнуться? Пока вышел 3-го, просто из большой совестливости, постоял на елках, больше не выходил. Достаточно ли будет графика (где меня нет), чтобы никаких наездов не было, что мол, не выходил? Профгруппорг ОВД
полная версия страницы