Форум » Милицейские новости с других регионов » Региональное Тарифное соглашение НОО профсоюза РГУ и ОО РФ и УВД по НО на 2010-2012 годы » Ответить
Региональное Тарифное соглашение НОО профсоюза РГУ и ОО РФ и УВД по НО на 2010-2012 годы
ahdron-peps: Председатель Новгородской Областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ « 7 » апреля 2010 г. Л.И.Кириллов И.О. Начальника Управления внутренних дел по Новгородской области полковник юстиции «___» апреля 2010 г. С.Н. Очередько ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ по НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ на 2010 - 2012 годы Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости Новгородской области Великий Новгород 2010 год 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего Тарифного соглашения1 на 2010-2012 годы являются: Работодатели: - руководители подразделений, отделов, управлений, учреждений входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области, в лице их представителя – Начальника управления внутренних дел по Новгородской области2. Работники: - сотрудники милиции, гражданские служащие и вольнонаёмные работники подразделений, отделов, управлений и учреждений, входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области в лице их представителя – Новгородской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (Федеральный Закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «о государственной гражданской службе РФ»; ст.17 «Закона о милиции). 1.2.В течение 7 дней со дня подписания настоящего Соглашения сторонами, работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в Комитет труда и занятости населения Новгородской области (ст. 50 ТК РФ). Уведомительная регистрация Соглашения производится с учётом требований “Положения об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, и контроля за их исполнением” утвержденного постановлением Администрации Новгородской области от 27 июня 1999 года № 248 (с изменениями и дополнениями). Соглашение заключается на два года, вступает в законную силу со дня его подписания сторонами и действует до подписания нового соглашения, либо может быть продлено но не более чем на три года (ст. 48 ТК РФ).1 1.3. Соглашение является: - правовым актом, устанавливающим общие принципы служебных (трудовых) отношений и связанных с ними экономических отношений, определяющим общие условия оплаты труда, трудовые, социальные гарантии и льготы; 1.4. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров, служебных контрактов (трудовых договоров) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников при наличии собственных средств, для их обеспечения. - соглашение распространяется на работодателей и работников, и обязательно, для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами. 1.5. Представители сторон соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам (первичным профсоюзным организациям) в заключение коллективных договоров (предоставление юридических, организационных и других услуг). 1.6. При изменении законодательства Российской Федерации, улучшающего права работников по сравнению с условиями, установленными настоящим соглашением или коллективными договорами, служебными контрактами (трудовыми договорами), применяются нормы законодательства Российской Федерации. 1.7. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон, путём переговоров. В случае разногласий, оформляется протокол разногласий, что даёт любой из сторон соглашения право обращения в выше стоящие органы МВД России, органы прокуратуры и суд, для получения разъяснения. 1.8. По взаимному согласию представителей сторон соглашения в течение срока его действия в его текст могут быть внесены изменения и дополнения, в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. 1.9. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения, и контроля за выполнением настоящего соглашения создается комиссия, в состав которой входят представители сторон. 1.10. Стороны соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы и работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам органов внутренних дел Новгородской области. 1.11. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств. 1.12. Представители сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации соглашения, направляют его работодателям и выборным профсоюзным органам, для ознакомления с его содержанием работников, и выполнения принятых обязательств. 1.13. В случае реорганизации сторон соглашения их права и обязанности по соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения, или внесения изменений в настоящее соглашение по согласию сторон. 1.14. Отношения строятся на основе взаимного уважения прав сторон, а так же в рамках социального партнёрства и равенства сторон. 2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ 2.1. Трудовые отношения работников регулируются Конституцией РФ, ТК РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами органов внутренних дел РФ, настоящим Соглашением, коллективными договорами. 2.2. Условия, включаемые в служебные контракты (трудовые договора ), не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ, федеральными законами, настоящим Соглашением и Коллективными договорами. 2.3. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением письменного служебного контракта (трудового договора) в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон (Приложение № 3 к Приказу МВД России от 1999 г. № 526). После подписания сторонами трудового договора (служебного контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись, с действующими в подразделении правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, настоящим Соглашением, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Предоставив при этом время, для их изучения (ч.3cт. 68 ТК РФ). В целях повышения уровня профессиональной подготовки и оценки деловых, психологических качеств работников (стажёров; переведённых работников из др. подразделений органов внутренних дел Новгородской области и др.), работодатель закрепляет за вновь прибывшими наставников (Приказ МВД 1139 от 24.12.2008 «Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации»). 2.4. Служебный контракт (трудовой договор) может быть заключён как на неопределённый срок (бессрочный), так и определённый срок, но не более пяти лет (ст. 58;59 ТК РФ; Приложение № 3 к Приказу МВД России от 19.07.1999 г. № 526). 2.5.Проекты нормативных правовых актов Работодателя, затрагивающих социально-трудовые интересы работников, разрабатываются заинтересованными подразделениями Работодателя с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 370;371;372; ТК РФ, ст.28 «Закона о милиции»; ст.56 «Положения о службе в органах внутренних дел»). Работодатель направляет в выборные органы первичных профсоюзных организаций не только проекты правовых актов содержащих трудовые отношения (приказы, распоряжения и др.), но и мотивированное обоснование по ним (ч.1 ст.372 ТК РФ; ст.8 ФЗ № 149 от 07.06.2006 г.). 2.6. Для работников устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ; ч. 1 ст. 44 «Положения о службе в органах внутренних дел»). 2.7. Режим служебного (рабочего) времени работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего структурного подразделения, утверждаемыми работодателем с учётом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.372 ТК РФ; ст. 43 «Положения о службе в органах внутренних дел»). За исключением лиц, для которых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 92 ТК РФ; ч. 2; 3; ст. 44 «Положения о службе в органах внутренних дел») установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 часов в неделю) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.1990 года № 289/3-1. 2.8. В структурных подразделениях органов внутренних дел области, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведётся суммированный учёт служебного (рабочего) времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания объектов) (ст.ст. 103;104 ТК РФ). 2.9. Для отдельных работников при необходимости может быть установлен ненормированный режим служебного (рабочего) времени, в соответствии с которым по распоряжению работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации (ст.ст.101;119 ТК РФ). По письменному заявлению работника время отработанное при ненормированном служебном (рабочем) дне может компенсироваться дополнительным временем отдыха, в случае если данное время превышает время дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день, с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ч.1ст. 371 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим временем утверждается работодателем, с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.372 ТК РФ). 2.10. Сверхурочной, считается работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности служебного (рабочего) времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ; ч. 4 ст. 44 «Положения о службе в органах внутренних дел»). Привлечение работника к сверхурочным работам производится работодателем, в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 99 ТК РФ; ч. 4 ст. 44 «Положения о службе в органах внутренних дел»). В других случаях - с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.372 ТК РФ). Работодатель обязан вести учёт служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым работником, а также учёт сверхурочных работ, и работ при ненормированном служебном (рабочем) дне (ст.ст. 91;95;96; 99; ТК РФ, ст. 44 «Положения о службе в органах внутренних дел»; Письмо Министра внутренних дел 1105/2004 г. № 3/12879). 2.12. Привлечение работника к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия в случае выполнения заранее не предвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа подразделений, отделов, управлений и учреждений, входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в случаях приведённых в ст. 113 ТК РФ, а так же ч. 4 ст. 44 «Положения о службе в органах внутренних дел». Привлечение работников к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу за подписью начальника органа внутренних дел наделённого такими полномочиями. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость привлечения работника к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни, работники привлекаемые к такой работе, её продолжительность, компенсация за выполнение работы (ст. 153 ТК РФ; ч. 3 ст. 22 «Закона о милиции»). 2.13. Если по функциональным условиям работы подразделений, отделов, управлений и учреждений, входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области, в которых сокращение рабочей недели на кануне выходных и нерабочих праздничных дней невозможно, работникам предоставляется за переработку в эти дни дополнительное время (дни) отдыха (ст. 152 ТК РФ). График предоставления дополнительных дней отдыха, по мере накопления часов переработки утверждается начальником соответствующего подразделения, отдела, управления, учреждения, входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (ст. 371; ч.1 ст.372 ТК РФ). 2.14. Выходные и нерабочие праздничные дни в РФ установлены ст. 112 ТК РФ. 2.15. В подразделениях, отделах, управлениях и учреждениях входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области, где по условиям выполняемых работ необходимо круглосуточное несение службы (работы), работодателем устанавливается график смен, который утверждается начальником данного подразделения, с учётом мнения выборного профсоюзного органа и доводиться до работников не менее чем за месяц до введения (ст. 103; ТК РФ; ч.1 ст. 372 ТК РФ). 2.16. Привлечение работодателем работника к выполнению работ в ночное время допускается на основании ст. 96 ТК РФ и п. 4 ст.44 «Положения о службе в органах внутренних дел» (ст.103;154 ТК РФ, Приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»). 2.17. При привлечении работника к выполнению работ при сменной работе в подразделениях указанных в п.2.15 настоящего Соглашения, работодатель ведёт учёт фактически отработанного времени каждым сотрудником ( Приказ начальника УВД по НО № 54 л/с от 08.05.2008 г.). 2.18. При проведении аттестации работников органов внутренних дел области, являющихся членами выборных профсоюзных органов, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители соответствующих выборных профсоюзных органов (ст.371;372;373;376 ТК РФ; ч.3 ст. 56 «Положения о службе в органах внутренних дел»). 2.19. При проведении аттестации представителя выборного профсоюзного органа, либо его заместителя в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители вышестоящих выборных профсоюзных органов (ст. 371;374; ТК РФ; ч.3 ст. 56 «положения о службе в органах внутренних дел»). 2.20.Работодатель принимает к рассмотрению ходатайства выборных профсоюзных органов о поощерении, награждении работников органов внутренних области, в соответствии с утвержденными Положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почётными званиями и наградами Российской Федерации (ст.371 ТК РФ; ч3 ст. 56 «Положения о службе в органах внутренних дел»). 3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Условия оплаты труда работников содержащихся за счёт средств бюджетов всех уровней, устанавливаются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, МВД России, органов местного самоуправления в пределах их компетенции. Положения о премировании, выплате надбавок за высокую квалификацию, сложность напряженность труда работников утверждаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ч.1 ст. 372 ТК РФ). 3.2. Органы внутренних дел по Новгородской области, содержащиеся за счёт средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяют в пределах предоставленных им прав, форму и систему оплаты труда, размер тарифных ставок, должностных окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в приложении к настоящему соглашению или положениях с учётом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов (ч.1 ст. 372 ТК РФ). 3.3. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность напряженность, особые условия гражданской службы, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного, и стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.4. Размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои служебные (трудовые) обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учётом гарантированных законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, МВД России, коллективными договорами, соглашениями повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных. 3.5. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения (ст.371 ТК РФ, ст. 56 «Положения о службе в органах внутренних дел»). 3.6. Выплата заработной платы работникам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, в сроки определенные Коллективными договорами и служебным контрактом (трудовым договором) (Приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»). Работодатели, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 3.7. Оплата простоев не по вине работника производится в размере среднего заработка (ст.139 ТК РФ). При остановке работ вследствии нарушения государственных нормативных требований охраны труда, за работником сохраняется место службы (работы) и денежное содержание. 3.8. Работнику органа внутренних дел области, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором), дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»; Письмо Министра внутренних дел 1105/2004 г. № 3/12879). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии со ст.ст. 60.2; 151 ТК РФ; Приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»). 3.9. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной служебным контрактом (трудовым договором), а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. 3.10. Работа за сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных Коллективным договором или служебным контрактом (трудовым договором), но не менее чем предусмотрено в ТК РФ (ст.152 ТК РФ; Приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»). 3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенных размерах в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ). 3.12. При выплате заработной платы работодатели в письменной форме извещают каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ, ст. 56 Положения о службе в органах внутренних дел). 3.13. Руководители органов внутренних дел оказывают работникам материальную помощь, как правило, при уходе в отпуск не менее двух окладов денежного содержания (гл.VIII Приказа МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» ст.45 «Положения о службе в органах внутренних дел»). В других случаях материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания выплачивается по мотивированному письменному обращению работника.
Ответов - 5
ahdron-peps: 4.отпуска 4.1.Аттестованным работникам очередной ежегодный отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней (ст.45;46;47;48;49;50;51 Положения о службе в органах внутренних дел). Гражданнским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней и не менее 30 календарных дней для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп (Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ). Гражданскому служащему может быть предоставен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Вольнонаёмным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по заявлению работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 4.2. Работникам органов внутренних дел области предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (ст.51 Положения о службе в органах внутренних дел; Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ): -от 5 до 10 лет - 3 календарных дня, -от 10 до 15 лет - 5 календарных дней, -от 15 до 20 лет - 10 календарных дней, -свыше 20 лет - 15 календарных дней. 4.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется в соответствии с нормативами, установленными списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. 4.4. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Не допускается установление в Коллективных договорах или служебных контрактах (трудовых договорах) условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. 4.5. Женщинам, служащим (работающим) в органах внутренних дел Новгородской области и имеющих двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, работодатель предоставляет ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 4.6. Работникам, участвующим в работе выборных профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск три рабочих дня (п.8.5.1. Настоящего Соглашения). 4.7. Графики отпусков работников утверждаются работодателем, с учётом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч.1 ст.372 ТК РФ). 5.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 5.1.Работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников органов внутренних дел Новгородской области. 5.2.Гарантии и компенсации в связи с высвобождением работников определяются трудовым законодательством Российской Федерации и согласовываются с выборными профсоюзными органами (ФЗ РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; Постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99). 5.3. Работодатели направляют работника, не прошедшего аттестацию по причине несоответствия уровня профессиональной подготовки требованиям к занимаемой им должности, с его согласия, на повышение квалификации или переподготовку. 5.4. Работодатели обеспечивают работникам, высвобождаемым из органов внутренних дел, приоритетное предоставление рабочих мест в системе органов внутренних дел Новгородской области. 5.5. Работодатели содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости. 5.6. При принятии решения о ликвидации организации, сокращению численности или штата работников, гражданских должностей органов внутренних дел области и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение: 1.Ликвидация организации системы МВД России с численностью работающих 15 и более человек. 2.Сокращение численности или штата, гражданских служащих и работников в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более за период 90 дней либо единовременное высвобождение более 100 человек. 5.7. Все вопросы, связанные с массовым высвобождением работников, реорганизации или реструктуризации подведомственных организаций УВД по Новгородской области согласовываются с выборным профсоюзным органом (первичной профсоюзной организацией) и территориальным органом отраслевого профсоюза (НОО Профсоюза РГУ и ОО РФ). 5.8. Работодатели в установленном порядке организуют отбор и направление в образовательные учреждения системы МВД России работников органов внутренних дел Новгородской области. 5.9. Сохраняют за работником имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних должностных (трудовых) обязанностей (профессии), вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) средний заработок на срок его переквалификации. 5.10.Осуществляют финансирование и обеспечивают прохождение работниками органов внутренних дел области мероприятий по повышению квалификации и стажировки в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, МВД России с сохранением занимаемой должности и денежного содержания (средней заработной платы) на период обучения в соответствии с планами-графиками. 5.11.Разрабатывают и осуществляют с учётом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов перспективные программы работы с кадрами, повышения квалификации, освоения профессий. 5.12.Работодатель вправе с письменного согласия работника, с учётом мнения выборного профсоюзного органа росторгнуть с ним служебный контракт (трудовой договор) до истечения срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы (увольнении), выплатив дополнительную компенсацию в размере денежного содержания в размере среднего заработка , исчисленных пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об освобождении от должности (увольнения). 6. 0ХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества. 6.2. В соответствии со ст. 218 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), котрые устанавливаются приложением к настоящему соглашению. 6.3. Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников органов внутренних дел Новгородской области, создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственных за состояние охраны труда, прошедших специальное обучение по охране труда в организациях системы МВД России. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров. 6.5. Работодатели не реже одного раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с соответствующим выборным профсоюзным органом мероприятия по его снижению (недопущению). 6.6. Работники органов внутренних дел области обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами. Запрещается строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новых технологий без заключения государственной экспертизы, а также без разрешения соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. 6.7. На работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к Коллективному договору. 6.8. Работодатели обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников органов внутренних дел области, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в сроки, предусмотренными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.9. Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении Коллективных договоров предусматривают вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений), производственного оборудования, транспортных средств, не имеющих сертификата соответствия, а также ПЭВМ, имеющих санитарно-эпидемиологического заключения. 6.10. В соответствии с ч.7 ст.220; ст.ст. 379;380 ТК РФ отказ работника от выполнения службы (работ), не предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствии нарушений требований охраны труда не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Постановление выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению представителем работодателя. 6.11. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения постановления выборного органа первичной профсоюзной организации об устранении выявленных нарушений безопасности труда и охраны здоровья, сообщить соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ч.2 ст.370 ТК РФ). 6.12. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», выборные профсоюзные органы, составляют заключение о степени вины застрахованного работника органов внутренних дел для установления комиссией размера страховых выплат для возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных (трудовых) обязанностей. 6.13. Работодатели выделяют средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей. Обеспечивают работников (и членов их семей) органов внутренних дел области путёвками в ведомственные санатории, центры восстановительной медицины и реабилитации, дома отдыха МВД России, детские оздоровительные лагеря (Приказ МВД России № 188 от 22.02.2007 г.). 6.14. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, в невыполнении обязательств по охране, предусмотренных Соглашением, или в восприпятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
ahdron-peps: 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. В соответствии со ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Работодатели отчисляют денежные средства на счета выборных органов первичных профсоюзных организаций на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее одного процента бюджета выделенного на содержание органов внутренних дел Новгородской области. Работодатели, находящиеся на бюджетном финансировании, при планировании средств по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, предусматривают денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии с настоящим соглашением в пределах средств, предусмотренных на содержание органов внутренних дел области. Дополнительные отчесления денежных средств на счета выборных органов первичных профсоюзных организаций производятся за счёт экономии зароботного фонда оплаты труда в размере не менее одного процента от остатка за учётный период. Действие данного пункта Соглашения распространяется в том числе и на подразделения при УВД по Новгородской области. 7.2. Работодатель предусматривает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оказание следующих видов социальной помощи: - финансовую поддержку многодетным и молодым семьям, одиноким родителям и работникам органов внутренних дел с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионерам ( МВД России), получившим инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения); - компенсацию расходов, связанных с погребением в случае гибели работника органов внутренних дел на службе (производстве), а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), выплату семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременного пособия; - частичную компенсацию оплаты найма жилья, коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения; - частичную компенсацию стоимости лекарственных препаратов; - дотацию на питание, частичную компенсацию расходов на оплату транспортных услуг, в том числе оплату проезда к месту лечения и отдыха и обратно; - содействие в обеспечении работающих горячим питанием; - материальное поощрение при выходе на пенсию работников органов внутренних дел, имеющих особые заслуги перед органом внутренних дел; - содействие в приобретении работниками садово-дачных и огородных участков; Конкретные и дополнительные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для работников органов внутренних дел, устанавливаются в коллективных договорах и обеспечиваются, за счёт прибыли по организациям, содержащимся за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, для бюджетных организаций за счёт экономии по фонду оплаты труда работников, а также средств, поступающих из внебюджетных источников. 7.3. Работодатели: 7.3.1. Обеспечивают медицинское обслуживание в ведомственных лечебно-профилактических учреждениях МВД России. 7.3.2. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования. 7.3.3. Руководствуясь Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования", совместно с выборными профсоюзными органами первичных профсоюзных организаций осуществляют персонифицированный учёт и контроль за своевременным, обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах. 7.3.4. Работодатели определяют круг работников органов внутренних дел, имеющих разъездной характер работы, которым возмещаются расходы на проезд в общественном транспорте. Порядок и условия возмещения таких расходов определяется работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа, в пределах средств, предусмотренных для выполнения работ разъездного характера. 7.3.5. Иные и дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре. 7.3.6. Обеспечивают участие представителей выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций в проверках по соблюдению действующего законодательства о труде. 7.3.7.Работники имеют право на освобождение от службы (работы) с сохранением установленной заработной платы в следующих случаях: - при посещении поликлиники, медпункта, медсанчасти и других учреждений здравоохранения, если это невозможно сделать в неслужебное (нерабочее) время. - при оформлении документов на пенсию, приватизацию и других документов (ИНН, удостоверения, паспорта, и т.д.). - при проведении профилактических работ жилищно-комунальными службами. 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 8.1. Работодатели: - не препятствуют вступлению работников органов внутренних дел Новгородской области в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах; - предоставляют профсоюзным органам информацию о социально-экономическом развитии органов внутренних дел Новгородской области по их устному или письменному запросу; - содействуют представителям профсоюзных органов в посещении подразделений, отделов, управлений и учреждений входящих в единую систему органов внутренних дел по Новгородской области для реализации установленных законодательством РФ и настоящим Соглашением прав работников органов внутренних дел по Новгородской области и уставных задач Профсоюза. 8.2. Увольнение, перемещение по службе, наложение дисциплинарного взыскания на работника являющегося членом профсоюза производится с учётом мнения выборного профсоюзного органа ( п. 2,3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ , ст. 82 ТК РФ, ст.371;372;373;374 ТК РФ; п. 6 ст.33, п/п «б» п. 1, п. 2 ст. 37 Закона о государственной службе; ст.56 «Положения о службе в органах внутренних дел»). Работодатель при увольнении со службы, перемещении по службе, наложения дисциплинарного взыскания на работника являющегося членом профсоюза обязан направить в выборный профсоюзный орган приказ с обоснованием принятого решение. Выборный профсоюзный орган в течение семи дней со дня получения приказа с обоснованым решением работодателя, направляет мотивированный ответ Работодателю. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборного профсоюзного органа первичной организации Профсоюза, её структурных подразделений (профсоюзных активов,бюро), не освобождённых от основной работы, в случаях сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников, недостаточной квалификации, подтверждёнными результатами аттестации, если он имеет дисциплинарное взыскание, по окончанию срока службы предусмотренного контрактом, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В случае не согласия выборного профсоюзного органа с решением работодателя, в течение трёх дней выборный профсоюзный орган проводит консультации с представителем работодателя, возникшие разногласия оформляются протоколом разногласий. 8.2.1. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобождённым от основной деятельности, регламентируются ст. 374;376 ТК РФ и могут расширятся по взаимному согласию сторон в рамках настоящего соглашения и Коллективными договорами. 8.2.2.Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 8.3. Материальные условия деятельности профсоюзной организации. 8.3.1. Работодатель обязан: - на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счёта соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в органах внутренних дел Новгородской области; - на основании личных письменных заявлений работников органов внутренних дел Новгородской области, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере, установленном для уплаты членских взносов, для обеспечения защиты их коллективных и индивидуальных прав и интересов, одновременно с выплатой заработной платы в органах внутренних дел Новгородской области; - предоставлять бесплатно выборным профсоюзным органам, органов внутренних дел Новгородской области (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи (городской телефон, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства; - выделять помещение для проведения профсоюзных собраний в рабочее время не менее чем на 2 часа и не менее 2-х раз в год; - приглашать председателя (заместителя или иного представителя) выборного профсоюзного органа на совещания по социально-экономическим и служебным (трудовым) вопросам органов внутренних дел Новгородской области. 8.5. Работодатели: 8.5.1. Освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы (денежного содержания) за счёт работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников органов внутренних дел Новгородской области, прохождения профсоюзной учёбы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий; - могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и служебных задач; - предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три рабочих дня, председателю выборного профсоюзного органа (Первичная профсоюзная организация), заместителям председателя выборного профсоюзного органа, членам актива профсоюзных групп по ходатайству председателя (заместителя) выборного профсоюзного органа. 8.5.2. Работники органов внутренних дел Новгородской области, освобожденные от основной работы, в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники органов внутренних дел Новгородской области, в соответствии с Конституцией РФ, законодательством о труде РФ, федеральными законами, настоящим Соглашением и Коллективным договором. 8.5.3. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий представляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа в органах внутренних дел Новгородской области. В соответствии со ст. 375 ТК РФ, при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации органа внутренних дел Новгородской области, его правопреемник, а в случае ликвидации органа внутренних дел Новгородской области - Профсоюз сохраняет за этим работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учёбы или переквалификации - до 1 года. 8.5.4. Время работы освобожденных профсоюзных работников органов внутренних дел Новгородской области, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж (выслугу лет) и страховой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 9. 0БЯЗАТЕЛЬСТВА ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА 9.1. НОО Профсоюза РГУ и ОО РФ совместно с комитетами (первичными, районными) Профсоюза обязуются: 9.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в органах внутренних дел Новгородской области, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, присущими Профсоюзу методами. 9.1.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников органов внутренних дел Новгородской области, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, перед работодателями в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь. 9.1.3. Участвовать по взаимной договоренности с соответствующим начальником органа внутренних дел Новгородской области в совместных совещаниях, заседаниях коллегий УВД по НО по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов. 9.1.4. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами органов внутренних дел Новгородской области законодательства о труде РФ, состоянием охраны труда, предоставлением работникам органов внутренних дел Новгородской области социальных гарантий, льгот предусмотренных законодательством Российской Федерации. Принимать меры по устранению выявленных недостатков, путём обращения к руководству УВД по НО, органы прокуратуры и суд. 9.1.5. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям органов внутренних дел Новгородской области, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности. 9.1.6. Проводить разъяснительную работу среди работников органов внутренних дел Новгородской области о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников. 9.1.7. ЦК Профсоюза за счёт средств, профсоюзного бюджета в установленном порядке заключает договоры страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в органах внутренних дел Новгородской области. НОО Профсоюза РГУ и ОО РФ страхует членов профсоюза на 24 часа при получении травмы на работе (на пути с работы, на работу) и в быту, их детей с 6 до 16 лет на период летних каникул с 1 июня по 31 августа. 10. 3АКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе комиссии, а также соответствующими органами по труду. При не выполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение. 10.2. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются комиссией, подводятся на заседаниях президиума НОО Профсоюза РГУ и ОО РФ, совещании при начальнике УВД по Новгородской области и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей, публикуются в газете УВД Новгородской области «02». Работодатель рассматривает наиболее важные вопросы, затрагивающие права и интересы работников органов внутренних дел Новгородской области на совместных заседаниях с НОО Профсоюза РГУ и ОО РФ. 10.5. 3а 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период.
ahdron-peps: Данное Соглашение передано седьмого апреля Заместителю начальника УВД по НО полковнику милиции О.В. Горошкову. Через семь дней оно вместе с протоколом разногласий будет отослано на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и занятости Новгородской области.
makar27: молодцы грамотный подход нам бы в москве такое провернуть
ahdron-peps: Выложил специально, для обсуждения и предложений по усовершениствованию. Примерно такой образец должен был быть уже разработан ранее и выложен на сайте, а также колективные договоры.
полная версия страницы