Форум » Милицейские новости с других регионов » Очень необходима помощь!!! » Ответить
Очень необходима помощь!!!
Ассоциация: Ситуация следующая: председатель профсоюзной организации сотрудников правоохранительных органов Костромской области участвовал в судебных заседаниях по иску члена профсоюза, в качестве его представителя. Полномочия оформлены доверенностью. Судебные повестки начальнику передавались .Теперь в отношении председателя, по месту службы проводится служебная проверка по факту отсутсвия на службе без уважительной причины. Подскажите, что делать?
Ответов - 6
Ассоциация: Возможно ли применить в данной ситуации норму о том, что члены профсоюза освобождаются от исполнения служебных обязанностей на время выполнения общественных обязанностей?
Илья К.: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ", № 10-ФЗ от 8 декабря 1995 года, ст. 25, п. 5 в чистом виде. Удачи!
Ассоциация: Это все понятно, но дело в том что условия освобождения не определены, так как кол.договора или соглашения нет.
Илья К.: Поскольку нач. был предупрежден, и если остались доказательства этого, то можно сослаться на то, что нач. не принял условия соглашения,значит отв. на нем. Как Вы думаете?
ВладимиR: А в чем проблемма? Если человек был в суде по повестке - то это самая уважительная причина (для суда) отсутствия на рабочем месте. А проверку пусть проводят - работа у них такая. Только при проверке обязательно сообщить, что был в суде по повестке.
Garikor: Ассоциация ВладимиR пишет: А в чем проблемма? Если человек был в суде по повестке - то это самая уважительная причина (для суда) отсутствия на рабочем месте. А проверку пусть проводят - работа у них такая. Только при проверке обязательно сообщить, что был в суде по повестке. Повестка в суд - официальный документ, подтверждающий отсутствие на работе по уважительной причине (не забудьте у секретаря проставить отметки, с указанием времени Вашего пребывания в суде).
полная версия страницы