Форум » Новое в законодательстве » увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске » Ответить
увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске
Лилия: Работаю в транспортной милиции с 2004 года, изначально на должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска, до этого окончила НТССШМ МВД РФ, после ЧЮИ МВД РФ. За все время несения службы в органах не имею ни одного дисциплинарного взыскания. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 8 месяцев. Вызвали меня на работу выдали уведомление об увольнении, через неделю позже вызвали принудительно попросили написать рапорт на должность инспектора штаба, объяснив это так : "Либо штаб, либо уволена". Также в настоящее время в службе криминальной милиции(где я работала до декретного отпуска) пять вакантных должностей. Я от штаба отказалась, так как ребенок ещё маленький. Они посмеялись, сказали, что после выхода из декретного отпуска буду уволена. Правомерно ли это с их стороны? Спасибо.
Ответов - 2
Максимыч: Лилия сидите дома в декретном отпуске ещё 2 года и 4 месяца, берегите свои нервы. вам не о чем переживать. уволить вас сейчас не могут, а что будет в 2012-м году одному Богу известно. Вы в отпуске по уходу за ребёнком, соответственно вы защищены законом, и никто не в праве вызывать вас и заставлять чтото подписывать, тем более принудительно. если такие действия руководства продолжатся позвоните по телефонам профсоюза, вам подскажут как поступить.
МАВ: Лилия пишет: Они посмеялись, сказали, что после выхода из декретного отпуска буду уволена. Правомерно ли это с их стороны? Спасибо. Учитывая то, что уведомление Вам всетаки было вручено более чем за 2 месяца до увольнения, то после исполнения ребенку 3 лет, уволить смогут. Но, увольнение по сокращению будет законным только тогда, когда отсутствует возможность трудоустройства. А это означает что все вновь возникающие отвечающие Вам вакансии обязаны предлагать. Представьте себе ситуацию, что после исполнения ребенку 3 лет и Вашего выхода на службу происходит увольнение по сокращению. Первый же возникающий вопрос, а все ли вакантные должности, возникавшие в течении 2 с лишним лет Вам предлагались. Скорее всего нет, а это означает, что возможность Вашего трудоустройства была и по-этому увольнение будет признано незаконным. Единственное, что меня беспокоит, это то, что в проекте закона о полиции нет такого основания увольнения как по сокращению, а есть увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. На сегодняшний момент нет НПА, прописывающего правА и обязанности при увольнии по этому основанию, может быть, пока нет.
полная версия страницы