Форум » По службе » отпуск и больничный » Ответить

отпуск и больничный

Васильев: Доброго времени суток. Помогите разобраться. Мне дали очередной отпуск с 10 сентября - по 14 октября однако случилось так что во время отпуска я заболел, а именно болел с 5 октября по 19 октября. В связи с этим вопрос: когда выходить на службу? я знаю что отпуск продлевается на время временной нетрудоспособности. Но продлевается он после окончания отпуска или после окончания больничного? то есть если после окончания отпуска то с 15 октября продлевается на 10 дней (на работу 25окт) или же после окончания больничного, то продлевается с 20 октября на 10 дней (на работу 30окт)? Заранее спасибо за ответ!

Ответов - 24, стр: 1 2 All

NikitaAlehin44: Да, ребят, как раз и почитайте насчет больничного листа, его вроде как не трудно оформлять, так что гляньте все равно https://trudinsp.ru/prodlit-otpusk-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Garikor: Васильев Отпуск продлевается на десять суток (с 5 по 14 октября), с момента Вашего выхода с больничного (с 20 октября).

Васильев: Garikor спасибо за ответ я так же думал. Просто позвонил сегодня один из заместителей начальника и сказал мне чтобы я выходил на работу так как отпуск продлевается со дня его окончания (то есть после 14 окт) и больничный в расчет не берется, а я ему объяснял что отпуск продлевается после окончания больничного. После звонка я задумался может я все-таки не прав, но оказалось наоборот.


Inspektor: Добрый вечер.У меня такой вопрос:у меня через месяц свадьба.Хотел бы узнать могу ли я расчитывать на отпуск,и если да то есть ли какая нибудь компинсация отдыха(как в отпуск,оплачиваются билеты)?

SRS: Inspektor пишет: Добрый вечер.У меня такой вопрос:у меня через месяц свадьба.Хотел бы узнать могу ли я расчитывать на отпуск,и если да то есть ли какая нибудь компинсация отдыха(как в отпуск,оплачиваются билеты)? На усмотрение начальства до 10 суток отгулов (на свадьбу), естественно, за свой счёт. Ну а если отпуск очередной, то компенсация билетов предусмотрена законодательством.

мальчиш: Вы не правы, за какой "свой счёт" ! Читайте внимательнее Положение о прохождении службы...

Илья К.: Inspektor пишет: На усмотрение начальства до 10 суток Все правильно, но 5 суток обязаны дать на свадьбу. Ст. 93 ТК РФ.

Илья К.: Виноват, 128 статья ТК. Просто два вопроса смотрел, один - по просьбе знакомой с ребенком)))

МАВ: Илья К. Позвольте Вас поправить. Обязаны, но до 5 дней.

Илья К.: 2 МАВ: Ну я так и написал , т.е. 5 дней можно требовать, а насчет 10-ти уже договариваться.

МАВ: Из инструкции, объявленной приказом МВД РФ 1038: 15.15. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, без возвращения этих лиц к месту службы на основании телеграфного (телефонного) сообщения сотрудника. По возвращении из отпуска сотрудник предоставляет документы, удостоверяющие получение им освобождения по временной нетрудоспособности, а также предъявляет к оплате документы телеграфного (телефонного) сообщения. Следовательно, руководитель не в праве требовать от сотрудника приступить к службе в день после окончания отпуска или нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности в период отпуска, отпуск либо продлевается, либо переносится и выбор здесь за сотрудником. Во всех случаях продление отпуска производится с даты после его окончания, а не с даты окончания больничного, в противном случае получается, что он прерывается и тогда следует вести речь о переносе, а не о продлении.

PPSM670: Всем доброе утро!!! Хотелось бы узнать вот такой вопрос! Мы идём в отпуск с 1 декабря,но наш замполит заставляет писать рапорт о том,что мы выйдем в Новый Год, законно ли это? и что нам грозит,если мы не выйдем в свой отпуск на службу! Заранее спасибо!

МАВ: PPSM670 Для того, чтобы выйти во время отпуска на службу, должен быть приказ об отзыве из отпуска на этот период. Без такого приказа Вас не в праве привлекать к службе, в том числе и вооружать. Отзыв из отпуска осуществляется с согласия сотрудника, по-этому замполит и требует такие рапорта. Имейте в виду, что в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, неотгуленная часть отпуска в связи с отзывом предоставляется в удобное для сотрудника время независимо от воли руководителя.

PPSM670: а если рапорт подписал и не вышел,что за это может быть? а если не подпишу имеют право не отпустить в отпуск?

МАВ: PPSM670 пишет: а если рапорт подписал и не вышел,что за это может быть? а если не подпишу имеют право не отпустить в отпуск? Написанный рапорт является выражением согласия выйти, а основанием должен быть приказ об отзыве, с которым вас под роспись дожны ознакомить. Если отпуск предусмотрен графиком, то обязаны отпустить.

PPSM670: спасибо большое) вопрос понятен!)

YamSe: Уважаемый МАВ! А если во время отпуска родителю пришлось лечь в больницу с маленьким ребёнком и, соответственно, имеется больничный по уходу за ребёнком. Является ли этот больничный основанием для продления отпуска?

МАВ: YamSe пишет: Уважаемый МАВ! А если во время отпуска родителю пришлось лечь в больницу с маленьким ребёнком и, соответственно, имеется больничный по уходу за ребёнком. Является ли этот больничный основанием для продления отпуска? Не смотря на то, что отпуск подлежит продлению на период временной нетрудоспособности (а больничный по уходу является именно таким документом), уход за больным членом семьи не дает оснований на продление отпуска, отпуск продлевается только на период болезни самого сотрудника. Пожалуй, это не совсем правильно, ведь сотрудник, вынужденный заниматься уходом за больным членом семьи, лишается на этот период полноценного отдыха, но таково законодательство.

Незабудка: МАВ пишет: уход за больным членом семьи не дает оснований на продление отпуска, отпуск продлевается только на период болезни самого сотрудника. Пожалуй, это не совсем правильно, ведь сотрудник, вынужденный заниматься уходом за больным членом семьи, лишается на этот период полноценного отдыха, но таково законодательство. Простите, МАВ, а по подробнее можно про законодательство? постатейно можно? Уж очень пригодится.. За ранее спасибо!

Незабудка: Конечно, является...

YamSe: Спасибо, МАВ!.. Обидно, однако...

Максимыч: РАБОТНИЦА ЗАО ВЗЯЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВО ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА. ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ЕЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И НУЖНО ЛИ ПРОДЛЕВАТЬ ОТПУСК НА ЭТИ ДНИ? ПИСЬМО ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 (НАБ 07-18) Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. На основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Заместитель руководителя Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Г.А.ОРЛОВА 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 как это не прискорбно, но отпуск изза больничного не переносится и не продляется. это отвратительно. молодые мамы и папы у нас в стране плохо защищены.

МАВ: Незабудка пишет: Простите, МАВ, а по подробнее можно про законодательство? постатейно можно? Уж очень пригодится.. За ранее спасибо! Вот Вам пожалуйста: Максимыч пишет: На основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком По-этому, при болезни ребенка или члена семьи следует ставить в известность врача об отпуске лица осуществляющего за ним уход. Правда, однажды я сталкивался с таким случаем, когда сотрудница брала больничный по уходу, затем с ее согласия она отзывалась из отпуска, находилась на больничном, а потом отпуск продлевался в связи с отзывом. Но это, пожалуй, единственный случай в моей практике, но здесь не придерешься.

Незабудка: Вот это да! Век живи-век учись!



полная версия страницы