Форум » По службе » Срочна нужна юр.помощь!!!!!!!!!!! » Ответить
Срочна нужна юр.помощь!!!!!!!!!!!
texno: Подскажите пожалуйста! Я сотрудник милиции, увольняюсь по собственному желанию и во время 2-х недельной отработки выхожу на больничный. Имеют ли право меня уволить до закрытия больничного по истечению 14-ти дней? если ДА то заплатят ли мне денги за время нетрудоспособности? и если можно укажите на какие НПА ссылаться.... заранее благодарен
Ответов - 10
FiorellaPabon: Добрый день. Мне помогли на сайте http://sudovnet.ru/. SudovNet посвящен ответам на злободневные юридические вопросы. Я нашла статью о своей проблеме сразу, хотя там их так много о самых разных аспектах жизни, начиная с того, как проверить штрафы на автомобиль и заканчивая получением алиментов на ребенка. В комментариях к статье я задала свой вопрос по теме, но ждать ответа сил не было и сразу заказала бесплатную консультацию профильного юриста по телефону. Мне перезвонили через полчаса, все подробно расспрашивали и в итоге помогли советом, какие документы и в какую инстанцию подавать. Позже мне еще перезвонили и разъяснили, что над материалами статей работают юристы с профильным образованием и специальностями, материалы постоянно актуализируются, просили советовать их другим людям, если мне помогли. Что я с удовольствием и делаю.
Маруся: денги, денги, все денги... во время отработки двух недель конечно можно поболеть, только уволят в день закрытия больничного, ранее просто не имеют права по закону. А денги выплатят по день увольнения, то бишь время нахождения на больничном оплатят, если вопрос в этом. А НПА - трудовой кодекс РФ.
texno: Всё конечно хорошо моя дорогая, только увольнение из ОВД регламентируется не ТК РФ, а законом "О МИЛИЦИИ"!!!!!
ПРОХОЖИЙ: каким законом о милиции )) не смеши вся россия работает по ТК всю жисть ! а один ты видимо будешь по законам о милиции работать ) ))
texno: ща скину
texno: http://www.mvd.ru/content/1787/2226/ Увольнение из МВД России Если сотрудник проходит службу в МВД России на должностях рядового и начальствующего состава, то увольнение его со службы, регулируется Законом Российской Федерации «О милиции». Если гражданин работает в системе МВД России на вольнонаемных должностях, то при увольнении его с работы необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации. http://www.mvd.ru/content/1787/2226/ ---- официальный сайт МВД
Маруся: texno, дорогой мой, на сайте могут хоть нехорошее слово какое написать, читайте. Есть Закон, в котором все написано (то бишь Трудовой кодекс). Есть юристы каждом УВД, которые согласовывают приказы на увольнение, прочитав предварительно все материалы. Это им потом по судам ездить и от восстанавливающих правду бывших ментов отбиваться. Так вот юристы работают с ТК, как и кадровики. А то, что имели ввиду на сайте МВД, это статейность, по которой увольняют, т.е. вольнонаемных увольняют по тем статьям, которые прописаны в ТК, а аттестованных по тем, которые указаны в Законе о милиции. Все остальные процедуры увольнения - в ТК. Так-то, мой дорогой, учи матчасть
юра 95: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН О МИЛИЦИИ Статья 4. Правовая основа деятельности милиции Милиция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, настоящим Законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, конституциями, уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, изданными в пределах их полномочий. (часть первая в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ) Трудовой Кодекс относиться к федеральным законам, так что Маруся прова.
texno: Спасибо всем, теперь буду подкован)))))) особенно Марусе....
texno: Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника по его желанию либо по взаимному волеизъявлению сторон. Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен. Работник может подать заявление об увольнении не только в период работы. Если он принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Заявление об отзыве не обязательно лично предоставлять работодателю, его можно направить почтой. Если заявление дойдет до адресата до окончания срока предупреждения, то увольнение не производится. Не следует забывать о том, что на место работника, предупредившего работодателя об увольнении мог быть приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Тогда увольнение состоится. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника допускается, но не ранее, чем на следующий после окончания болезни день. Например, работница, оформленная на работу на срок 1 год (с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г.) 15 марта предоставила работодателю больничный лист в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Не смотря на то, что срок договора закончился 31 марта, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного. Рассмотрим другую ситуацию: уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, хотя все расчеты с работником, выдача трудовой книжки и прочих документов производятся до его ухода в отпуск, т.е. в последний день работы. Допустим, работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением. В этом случае ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается, так как, уходя в отпуск с последующим увольнением, работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации в период болезни не будет нарушением трудового законодательства. Не следует путать этот случай с увольнением по сокращению штатов. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. А вот уведомить о сокращении работника, в период отсутствия его на работе по болезни, не запрещается, только уведомление должно быть обязательно письменным.
полная версия страницы