Форум » По службе » Сокращение и больничный » Ответить
Сокращение и больничный
viki: Сотрудник после получения уведомления о сокращении находился на больничном по уходу за ребенком(14 дней).Как известно уведомление вручается за 2 месяца до предстоящего увольнения.Должен ли продлеваться срок до увольнения на время больничного в этом случае? Или учитывается только болезнь самого сотрудника?
Ответов - 6
капрал:
Маруся: Только болезнь сотрудника
гостьЛена: добрый вечер! то есть,если сотрудник попадает под сокращение,ему имеет смысл находиться,если это возможно, только с ребёнком на б/л? так,что ли? спрашиваю потому как вышла из ДО до 3-х лет,подала рапорт что с сокращением согласна.срок-25-го. до этого момента нахожусь на б/л,но сама. будет ли у меня продлён срок увольнения,если в ОК уже подписаны все документы о том,что меня увольняют (сокращают) 25-го? о том,что я на б/л работодатель не в курсе. я ему сказала,что ребёнок болеет.
капрал: Глупое создание! Сказано-либо сама болей-либо в отпуск(если еще не отгуляла) Других вариантов нет.
гостьЛена: Сам такой!!! я и болею... сама.... за ответ - спасибо.
капрал: Уведомление дали? На каком основании? Есть логические основания для увольнения? НЕ БОЙСЯ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА! гостьЛена пишет: гостьЛена пишет: Сам такой!!! сАМА ТАКАЯ!
полная версия страницы