Форум » По службе » законно ли увольнение за прогул » Ответить
законно ли увольнение за прогул
fed: зафиксировано три опоздания на работу. В общей сложности за три дня опоздал на 53 минуты. Результат - уволен по ст.19 п.Л закона о милиции (п.К ст.58 Положения) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины. Законно ли это?
Ответов - 4
Незабудка: А вот ещё интересный вопрос - Допустим, что служебная проверка проведена и вынесен какой-либо приказ, как исход события... А копию заключения служебной проверки, либо уже исходного приказа о наказании, можно потребовать на руки сотруднику у кадров для обжалования в прокуратуре или суде? Или обязательно только всё только строго по запросу? Что там такого секретного? Личное дело своё же можно по чужим округам у нас катать не завареное сургучом... А как обстоят дела сейчас с копией служебной проверки и копией приказа о наказании наручно? Может, кто знает новые законы? Все говорят по-разному... Подскажите?....
МАВ: Что Вы подразумеваете под понятием "зафиксировано"? Если по факту опаздания сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности, т.е. была установлена неуважительность причины опаздания и он понес за это наказание, то при повторном (доказанном) нарушении можно вести речь о систематическом нарушении дисциплины. Если же имело место опаздание, но не проводилась служебная проверка, не установлена вина сотрудника и он не привлечен к ответственности, то вести речь о систематичности нарушений нельзя. Возможна масса случаев, когда опаздание не связано с виной сотрудника, а значит и привлечение к ответственности будет незаконным.
fed: составлены акты об отсутствии 1 -на 20 минут, 2- на 25, 3 - на 8. Проведена служебная проверка. Затем представление на увольнение и само увольнение. Аттестация при увольнении не проводилась. На сколько мне известно прогулом считается отсутствие на работе 4 часа в течении дня. И то увольнение в этом случае возможно если человек был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности за аналогичный поступок. Поэтому и родился такой вопрос. А вот со систематикой чтото не совсем понятно. И почему тогда трактовка либо то либо это а не указано конкретно - за систематическое нарушение дисциплины к примеру.
МАВ: fed Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 4 и более часов является уже грубым нарушением дисциплины и для привлечения к ответственности в виде увольнения не требует наличия взыскания за аналогичное или иное нарушение. А вот когда речь ведется о систематическом нарушении дисциплины, то наличие взыскания, свидетельствующего хотя бы об одном нарушении должно быть. В Вашей ситуации по каждому факту опаздания должна быть проведена своя проверка и вынесены решения исходя из наличия или отсутствия Вашей вины в виде приказа о наказании(если была установлена вина). Для увольнения по этому основанию проведение аттестации обязательно. Кроме того приказу по личному составу об увольнении должен предшествовать приказ о наложении взыскания в виде увольнения руководителем, имеющим право накладывать такой вид взыскания. Т.е. приказ об увольнении издается воисполнение приказа о наказании. Если всего этого не было, то нарушена и процедура увольнения. Если не был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности или Вас с ним не ознакомили, значит Вас лишили права обжаловать это взыскание и наступили последствия в виде реализации увольнения. Вы можете обжаловать свое увольнение и добиться восстановления.
полная версия страницы