Форум » По службе » увольнение » Ответить
увольнение
Плаха: Здравствуйте! Вот такая ситуация: с 10 января сотрудник подписал рапорт на отпуск, а 6 января сотруднику было объявлено дисциплинарное наказание за нарушение служебной дисциплины. До этого сотрудника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины Вопрос: Последует ли за этим аттестация на предмет соответствия с занимаемой должностью, и увольнение за систему наказаний? Могут ли уволить сотрудника до 10 января, если 9 января в милиции считается рабочим днем.
Ответов - 3
Афродита: Плаха пишет: дисциплинарное наказание за нарушение служебной дисциплины (СД) А что именно нарушено? В чем состоит факт нарушения СД? И как это связано с должностным регламентом? Плаха пишет: аттестация на предмет соответствия с занимаемой должностью Проводилась ли служебная проверка? Что сотрудник писал (если писал) в рапорте по факту нарушения служебной дисциплины? Какие документы при этом оформлены? Вы практически не выоржили никакой информации для ответа. Пожалуйста, расскажите немного конкретики, особенно в части документального оформления нарушения сотрудником СД.
Плаха: Все нарушения связаны с выполнением служебных обязанностей. С заключениями служебных проверок не знакомили, только с приказами о наказании. 9 января начальство объявило рабочим днем, хотя приказ об этом не издавался, рапорта о согласии на выход на службу не писали. 10 января мне в отпуск, а 9 получается, что должен быть на службе. Могут ли уволить 9 января?
Афродита: Плаха пишет: Все нарушения связаны с выполнением служебных обязанностей. С заключениями служебных проверок не знакомили, только с приказами о наказании. Приказы о наложении взысканий можно оспорить в суде. Плаха пишет: 9 января начальство объявило рабочим днем, хотя приказ об этом не издавался Если нет приказв, то нет и рабрчего дня, если графиком и приказом о режиме работы предусмотрен общий выходной день. Плаха пишет: 9 получается, что должен быть на службе На основании какого документа? По ТК РФ у всех трудящихся выходной день. Плаха пишет: Могут ли уволить 9 января? За что именно? За прогул? Если Вас не знакомили под роспись с приказом о привлечении к работе в выходной день, то прогула нет. У нас могут абсолютно все, но решение об увольнении можно оспорить в суде.
полная версия страницы