Форум » По службе » Нахождение в распоряжении » Ответить
Нахождение в распоряжении
vostochnaia13: 29 октября 2010 года получила уведомление о сокращении. В сентябре 2010 года меня отозвали из отпуска по приказу (этого я добилась). В конце декабря написала рапорт на оставшуюся часть отпуска с 28 декабря 2010 года и рапорт на увольнение по сокращению штата (с датой). С 31 декабря 2010 года меня берут в распоряжение. ВОПРОС: ДОЛЖНЫ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ОТПУСКА И Л И ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ПОСЛЕ ВЗЯТИЯ В РАСПОРЯЖЕНИЕ????????????????? P.S. Я бы хотела уже скорее.
Ответов - 6
МАВ: Уволить ранее 2-месячного срока предупреждения(уведомления) нельзя, а вот в период нахождения в распоряжении с учетом истечения срока уведомления запросто. Но не забывайте, что увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя, а это значит, что при отсутствии такой инициативы увольнение может и не состояться.
vostochnaia13: и поэтому я еще 2 месяца, находясь в распоряжении, должна ходить на работу?
Максимыч: Да должны. ходите по тому графику что был у вас ранее, если не ознакомили с новыми обязанностями и графиком службы. а если ходить не будете могут засчитать как прогул.
vostochnaia13: Последний вопрос: какие функции я должна выполнять, если должность сокращена? (по моему мнению, моя работа не нужна, если такую вакансию сократили)
МАВ: Исполняемые Вами функции определяют не форумчане, а руководство. Вместе с тем, с учетом того, что Вы сами желаете поскорее уволиться, руководство может осуществить это увольнение по Вашей просьбе, с которой следует к нему и обратиться, но окончательное слово за руководством, по-этому не стоит не убедившись в издании приказа не выходить на службу, ибо ему будет выгоднее, в материальном плане, уволить Вас не по сокращению.
МАВ: В последнее время в регионах, при зачислении сотрудников в распоряжение, руководители прекращают выплаты им надбавок и доплат, якобы руководствуясь новой редакцией положения о службе, статья 16.1.которого гласит: На период нахождения в распоряжении органов внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет Руководствуясь этой нормы руководители на местах, полагая, что только эти составляющие денежного довольствия подлежат сохранению, не устанавливают им надбавки и доплаты, связанные с исполнением служебных обязанностей, в том числе и за сложность, напряженность и специальный режим службы. Уже есть решения судов, которые поверхностно рассматривая дела считают, что раз ФЗ, внесший правки в Положение вышел позже ФЗ устанавливающих надбавки, подлежит применению более поздний закон. Вместе с тем Положение не отменяет эти надбавки, как и не устанавливает условия их назначения, а определяет, что руководитель вправе их устанавливать с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей. Условия назначения надбавок и доплат, а так же премий и иных выплат определены Приказом МВД РФ 960, согласно которого, денежное довольствие сотрудника(составной частью которого являются эти доплаты) на период нахождения в распоряжении выплачивается в полном объеме. Исполнение приказов министра, является обязанностью всех руководителей, вместе с тем безграмотное толкование Положения о службе многими из них, приводит к неисполнению приказов МВД и ущемлению прав сотрудников.
полная версия страницы