Форум » По службе » Предлагают уволить сотрудника по сокращению » Ответить
Предлагают уволить сотрудника по сокращению
V.G.: 26.11.10 г. ст. сержанту Н. , зам. ком взвода ОРППС (назначен 20.11.10 г.) выдали уведомление об увольнении из ОВД по сокращению штатов. Его ОРППС при отделе милиции, перешла в состав полка ППС при городском УВД. Каждого сотрудника лично рассматривал начальник УВД. Его тоже рассмотрел и дал добро на переназначение из ОРППС в полк. Однако 28.11.10 г. ст. сержанта Н. задерживают сотрудники ГИБДД за УНС. Это становится известно начальнику УВД и следует команда уволить ст. сержанта Н. из ОВД по любым основаниям. Сам он увольняться не хочет. В ходе дальнейшего разбирательства было выяснено, что протокол ГИБДДшники составили "левый" для показателя по ментам. В суде ст. сержант а Н. оправдали и признали не виновным (гаишные понятые в суде даже не опознали Н.). ЧП с УНС через ИЛС УРЛС ГУВД становится известно начальнику обл. ГУВД и тот соответственно даёт команду также уволить ст. сержанта Н. по любым основаниям. Назначается служебная проверка. В ходе которой становится понятно, что увольнять то ст. сержанта Н., незачто. Вот тут то и начинатся само интересное. Поскольку Н. выдано уведомление об увольнении из ОВД по сокращению шататов, то ОК обязан предложить все имеющиеся вакансии (равнозначные, вышестоящие, нижестоящие). Это всем понято. ОК предлагает Н. несколько вакасний. Н. соглашается, пишет рапорта. А когда приходит с рапортом о согласии с предложенной должностью к руководителю подразделения, где предполагается ему в дальнейшем работать, то руководитель пишет на рапорте ему отказ в согласовании, мотивируя низкой квалификацией, отсутствием опыта работы. И так несколько подразделений и несколько виз руководителей. Н. в шоке (даже слабо сказано). Теперь ОК ему и говорит, что будет тебя дорогой товарищ Н. увольнять по инициативе руководства, так как по морально - деловым качествам ты нам не подходишь., 3 собеседования прошел и везде швах. Ну и плюс есть рапорта с визами руководителей, где они не согласны тебя принимать в службу. Этого достаточно, чтобы уволить без твоего согласия. Вот такая вот история. Если есть мнения по данному вопросу прошу высказаться.
Ответов - 6
МАВ: V.G. пишет: Его ОРППС при отделе милиции, перешла в состав полка ППС при городском УВД. Насколько я понимаю, это реорганизация в виде переподчинения. Из ст. 75 ТК РФ:Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
V.G.: Дело в том, что в ОМ ОРППС сократили, а в полку ввели роту с меньшей численностью. Но вопрос был не в этом, а в том, что сотрудника хотят уволить по сокращению по инициативе работодателя, только на основании 3 рапортов с визами об отказе в назнанчении.
МАВ: В принципе, изначально, предлагать обязаны те должности, которым сотрудник соответствует. Т.е. если должность предложена, то тем самым работодатель уже гарантирует ее соответствие сотруднику и назначение на нее при согласии сотрудника. Руководитель подразделения не является работодателем, не он издает приказ о назначении и не на нем лежит ответственность за трудоустройства высвобождаемых сотрудников. Увольнение по сокращению допускается только в случае отсутствия возможности трудоустройства, ОК, как представитель работодателя, предлагая вакансии, тем самым обозначило наличие возможности трудоустройства, сотрудник дает согласие на предложенную вакансию, таким образом препятствий для оставления на службе нет.
V.G.: Да. Вы конечно все правильно написали. Но тут проблема не в отсутствии возможности трудоуствройства, а в желании тупо уволить, потому что на это была воля начальника. Сотруднику три раза (по состоянию на разные даты) предлагали три списка с имеющимися вакансиями по городскому УВД. 3 раза сотрудник писал рапорта о согласии с предложенными вакансиями. 3 раза с ним беседовали начальники служб и 3 раза они ставили свою визу на рапортах о своем не согласии с кандидатурой ст. сержанта Н. по разным причинам (нет опыта, нет оконченного высшего образования - учится в АЭБ МВД РФ, заочно, не секретки и т.д.). 3 раза начальник УВД ставил резолюцию на рапорте ОТКАЗАТЬ в назначении. Также все отказы описаны в листах переговоров между сотрудником Н. и начальниками служб. Теперь ОК УВД подготовил представление к увольнению по сокращению шататов по инициативе работадеталя, приобщил все 3 рапорта и 3 листа переговоров. Далее вывел рапорт на имя начальника областного ГУВД о том, что 3 раза должности предлагались, но у сотрудника Н. нет квалификации, опыта и т.д. И все это направили в УРЛС ГУВД для издания приказа об увольнении (сотрд. занимает должность среднего нач. состава, хотя звание первое оф. звание не получил). Так вот как я понимаю, если приказ состоится и сотрудника уволят, то одна дорога это суд?
МАВ: Поскольку НПА МВД РФ не освещают в полном объеме процедуру увольнения по сокращению, руководствуемся статьей 81 ТК РФ, которая гласит: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель (руководитель) обязан предлагать вакансии с учетом квалификации и здоровья сотрудника, т.е. он с учетом этих требований сначала определяет, что можно предложить. Если он предлагает те или иные вакансии, значит уже определил, что они соответствуют его квалификации и здоровью, а это значит, что после предложения вакансий, вести речь о их несоответствии кандидату по меньшей степени глупо.
V.G.: Спасибо за ответ. Будем помогать сотруднику дальше.
полная версия страницы