Форум » По службе » Сокращение во время болезни » Ответить
Сокращение во время болезни
sedoi1968: 22 октября 2010 года мною было подписано уведомление о сокращении штатов. С 20 декабря 2010 года по 15 января 2011 года находился на больничном. О своем нахождении на больничном 20 декабря уведомил своё руководство и 21 декабря копию больничного по факсу передал в ОК УВД района. Не смотря на это 22 декабря по истечению двух месяцев срока уведомления приказом начальника УВД округа был уволен по сокращению штатов. 17 января 2011 года прибыл в УВД района для сдачи больничного, ознакомления с приказом и т.д. при этом сотрудники ОК даже отказались принимать больничный аргументируя это тем, что я уже уволен. Мои попытки доказывать, что уволен с нарушением, должны принять больничный, изменить дату увольнения и с учетом изменения даты увольнения предоставить мне в соответствии с требованием ст. 46 положения о службе, даже слушать не захотели. Я оставил рапорт на имя начальника УВД, что с увольнением не согласен и прошу предоставить отпуск, в случаи отказа дать письменный ответ. Через три дня позвонил в ОК и спросил, как решается вопрос по моему рапорту. Кадровик мне ответила, что готовят бумаги на округ, чтобы изменить дату увольнения, но когда это все будет она не знает. А по вопросу отпуска типа есть заключение юристов, что мне отпуск не положен. На мою просьбу предоставить копию заключения, ответила, что это заключения для ОК, а я если хочу все узнать, то мне надо позвонить в юр.отдел и там мне на словах все объяснят. В период с22.10 по 22.12 сотрудниками ОК мне были предложены должности: - 22.10 на словах предложены две должности от которых я отказался и меня попросили написать рапорт, что я и сделал. При этом перечня вакантных должностей не было. - в ноябре месяце мне предложили подписать лист собеседования, при этом перечня должностей так же не было, о чем я сделал запись в данном листе. - 17 декабря мне предложили ознакомиться с актом в котором был перечень вакантных должностей, при этом должности были все подряд, а не именно соответствующие мне, я в нем написал, что от предложенных должностей отказываюсь. - 20 декабря я подписал точно такой же акт, при этом уже находился на больничном и такая спешка была связана с тем, что я 17 декабря сотруднику ОК во время разговора сказал, что считаю полным бесприделом попытку подписания листа собеседования без предоставления перечня должностей. Вопросы: - существует ли определенная форма для проведения собеседований (акт, лист собеседования и т.д), или это на усмотрение ОК - сколько раз в течении двух месяцев должны предлагать вакантные должности
Ответов - 1
МАВ: sedoi1968 пишет: Вопросы: - существует ли определенная форма для проведения собеседований (акт, лист собеседования и т.д), или это на усмотрение ОК Формализованной формы нет - сколько раз в течении двух месяцев должны предлагать вакантные должности Нет требования по поводу того сколько раз предлагаются должности, есть требование, что предлагаются все имеющиеся вакансии, которые отвечают данному сотруднику.
полная версия страницы