Форум » По службе » Материалка при увольнении » Ответить
Материалка при увольнении
Гузель: Я уволилась с декрета 25.11.10г.Написала рапорт о приступлении к обязанностям тоже с 25.11.10 г. Скажите пожалуйста положена ли мне материальная помощь в размере 2 окладов?К рапорту об увольнении рапорт на материалку не подала.
Ответов - 14
Маруся: Гузель, Вы бы по своему увольнению в одном месте написали бы, а то глаза разбежались уже Какая материалка? О чем Вы? Тут работаешь и ничего не получишь лишний раз, а уж при увольнении и подавно... Да и насчет оснований я лично не в курсе...
Илья К.: Матпомощь выдается ежегодно в размере 2-х окладов. Пишите рапорт, т.к. она выдается при уходе в отпуск, в иные сроки - на основании Вашего рапорта.
Плаха: Право на получение материальной помощи возникает у сотрудника если в текущем году он находился на службе. Если Вы не работали то оснований для ее выплаты нет. Это указано в Постановлении Правительства РФ, в Приказе МВД РФ указывается, что начальник подразделения имеет право определять размер материальной помощи, но если вы работали то отказ будет незаконный. Номера НПА я не помню, посмотрите на сайте или в интернете. Удачи!
Илья К.: Плаха пишет: Право на получение материальной помощи возникает у сотрудника если в текущем году он находился на службе. Где указание на это? Постановление Пр-ва № 33: 1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации (далее именуются - сотрудники) ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 30.12.2005 N 847) 2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию. 3. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая установленный настоящим Положением размер. Порядок оказания такой материальной помощи (в том числе ее максимальный размер) определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. 4. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа, подразделения, учреждения соответствующего федерального органа исполнительной власти. 5. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Илья К.: А вот Пр МВД № 960: 54. Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации <*>. -------------------------------- <*> Положение об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и таможенных органов Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33. 55. Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника. 56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. 57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения
Маруся: Илья К., очень легко накопировать ссылок и кинуть желающим на прочитку. Вы с подобным сталкивались?
Илья К.: Марусе: А что, нужно объяснить всем желающим, как на самом деле делается? Так это и так все видят. Если предлог не выдать МП надуманный, нужно добиваться ее получения, опираясь на закон, сиречь приказ и постановление, которые я выложил. Сталкивался, я писал рапорт о проверке того, выдаалась ли мне МП в 2008, 2009 годах - оказалось, что выдана, и думаю, именно потому, что не выдать ее не имеют права. Что значит находился-не находился на службе? Сотрудник - ДАЙ МП ! Или я в чем-то не прав?
Маруся: Илье: для того, чтобы вывести нечистых на руку бухгалтеров нужно всего-то по окончании года брать справку в ЦБ 2-НДФЛ, по которой, вычтя 13-ти -процентный налог, можно выявить все, что было получено в прошлом году. Что касается ссылок, то я повторюсь, что вместо того, чтобы практически на пальцах объяснить человеку, имеет право он или нет, покидать выдержки из НПА проще простого. Сотрудник ни дня не работал, вышел с декрета и сразу увольняется, как Выдумаете, ему дадут положенную материалку или тому, кто весь год отпахал? Не в обиду инициатору темы Да, нам положено в год две матпомощи, но на усмотрение руководства. Усмотрит необходимость - даст, нет -не даст...
Илья К.: Неправда, на усмотрение руководителя все, что свыше двух окладов. Эти 2 оклада - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Прочитайте, наконец, приказ и постановление!
Komok: Добрый вечер.а я вот столкнулась с такой проблемой,подписала материалку(не к отпуску) у начальника,принесла в бухгалтерию а мне сказали что выплачивать не будут.рапорт забрали.Может кто подскажет как быть в такой ситуации?
Маруся: Пиши рапорт по новой, объясни начальнику суть, сними копию и с диктофоном в бухгалтерию.
SRS: Маруся пишет: Пиши рапорт по новой, объясни начальнику суть, сними копию и с диктофоном в бухгалтерию. А ещё лучше данный рапорт зарегистрировать в канцелярии УВД, а на копии проставить отметку канцелярии о получении и регистрации рапорта. Сам так делал в СВАО. После этого бухгалтерия должна будет письменно ответить по существу рапорта.
Маруся: SRS, все же я настаиваю на наличии диктофона при личном общении, т.к. очень многое можно вынести на суд после общения с бухгалтерией
Афродита: Гузель пишет: Я уволилась с декрета 25.11.10г.Написала рапорт о приступлении к обязанностям тоже с 25.11.10 г. Скажите пожалуйста положена ли мне материальная помощь в размере 2 окладов?К рапорту об увольнении рапорт на материалку не подала. Если есть хоть один день службы в году, то материальная помощь оказывается по рапорту сотрудника в размере не менее 2 ОДС. Основание - пункт 8 статьи 1 78-ФЗ от 30 июня 2002 г.
полная версия страницы