Форум » По службе » могу ли я через суд вернуть свою квартальную за 2009г » Ответить
могу ли я через суд вернуть свою квартальную за 2009г
VOVIHE1982: У меня такой вопрос, могу ли я вернуть свою квартальную премию через суд,которой я был лишен в марте 2009г(за низкие показатели показатели в работе).Хотя ни одного приказа на лишение квартальной премии составлено не было, так же за лишение ни в каком приказе я не расписывался. Что мне потребуется для этого в суде для моей доказательной базы.
Ответов - 13
Михаил: Нужно разбираться. Вообще-то срок подачи в суд по таким вопросам - 3 месяца, по увольнению - 1 месяц. Лучше идти через вышестоящее начальство.
VOVIHE1982: то есть после того как меня сократят в течении месяца я могу подать в суд исковое заявление?
Илья К.: Да, если Вы будете считать увольнение незаконным.
VOVIHE1982: А какие документы мне потребуются для этого в суде
Илья К.: Исковое заявление и ВСЕ документы, имеющие отношение к делу.
VOVIHE1982: а какие именно документы будьте любезны уточните пожалуста
Маруся: VOVIHE1982, вообще, насколько мне известно, приказа на лишение кварталки никто не делает. Приказ делается на выплату квартальной премии, а на лишенных делается список, подписываемый начальником, с указанием причин невыплаты. В некоторых УВД к такому списку прилагается служебная проверка с указанием объективных причин лишения премии. Взыскание, полученное в текущем квартале является самой распространенной причиной. Ну и поскольку приказа на лишение нет, знакомить тебя с этим никто и не должен. А для суда, мне так кажется, тебе нужны выписки из приказа о назначении и увольнении, характеристика, а также денежный аттестат, в котором, собственно, и прописано, что ты не получал ничего, окромя денежного довольствия...
VOVIHE1982: ДЕЛО В ТОМ ЧТО ВЗЫСКАНИЙ ПО СЛУЖБЕ Я НЕ ИМЕЛ НА ТОТ ПЕРИОД , И СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НИ КТО НЕ ПРОВОДИЛ
Маруся: VOVIHE1982, фишка в том, что давать или не давать квартальную премию - дело руководителя. Если ты в течении квартала постоянно сидел на больничном или просто "отбывал" на рабочем месте, никак себя не проявив, руководитель вправе решить, что ты просто отработал свою зарплату и не более того. Премия на то и называется премией, что является наградой за успешную и результативную работу. И отсутствие взысканий роли может не играть...
VOVIHE1982: то есть, получается с ваших слов ,начальник может лишить кварталки любого сотрудника, если он ему чем то не угодил.А на счет" больничного" есть приказ, как нам пояснил наш командир , что если сотрудник находился на больничном, то квартальная премии он не лишается ,а она ему может быть урезана. Если я не ошибаюсь ,лишить квартальной премии могут лишь за грубое нарушение служебной дисциплины, так что план по составлению административных протоколов не является грубым нарушением служебной дисциплины
Маруся: Если я не ошибаюсь ,лишить квартальной премии могут лишь за грубое нарушение служебной дисциплины, так что план по составлению административных протоколов не является грубым нарушением служебной дисциплины за грубое нарушение служебной дисциплины могут уволить. Эт к слову. А по поводу лишения кварталки повторюсь, что кварталку дают за заслуги. За ежедневный выход на службу дают зарплату. Вот наградной премии (ко дню милиции, например) просто так лишить низзя, т.к. это НАГРАДА. Ты не подумай, я не начальника прикрываю словами, я пытаюсь объяснить просто, что квартальная премия придумана для того, чтобы поощрять тех, кто не просто семечки пришел поклевать. В приказе на выплату кварталки написано приблизительно "за высокие результаты в оперативно-служебной деятельности...". А какие у тебя были результаты?
Илья К.: Приказ МВД № 960: 33. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации....... 35. Руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии, определенный пунктом 34 настоящего Положения, лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. Т.е. вопреки утверждениям Маруси, не рукоЙводитель решает, дать ли премию за "заслуги" (интересно, какие и чем определенные?), а это указано в Пр. 960 по ден.довольствию. Лишение или снижение - за конкретные упущения и имеющим взыскания. По поводу произвольного лишения - см. на сайте дело Бархатова и решение Мосгорсуда по этому вопросу. Я тоже к суду готов, пока документы в Профсоюзе...
VOVIHE1982: средние результаты, тоесть не самые низкие .
полная версия страницы