Форум » По службе » Вопросы денежного довольствия » Ответить
Вопросы денежного довольствия
Афродита: НОРМАТИВНАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В последние годы четко обозначилась тенденция социальной направленности бюджетных назначений МВД России. Преобладающая доля расходов приходится на выплаты личному составу органов внутренних дел денежного довольствия, пособий и компенсаций - это более двух третей всего бюджета Министерства. Это позволяет реально осуществлять поддержку взятому МВД России курсу на максимально возможное решение социальных проблем личного состава. О денежном довольствии. Основные принципы формирования С 90-х годов прошлого века в органах внутренних дел Российской Федерации применяются нормы денежного довольствия, аналогичные нормам денежного довольствия военнослужащих. Фактически был установлен и до настоящего времени сохраняется паритет в оплате труда военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел (далее – сотрудники). В период общего реформирования федеральных органов исполнительной власти был принят единый для всех правоохранительных органов федеральный закон (от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ), регулирующий вопросы денежного довольствия сотрудников применительно к денежному довольствию военнослужащих на условиях единства его основных норм. Законодательно определен общий для всех категорий государственных служащих порядок индексации денежного довольствия. Одновременно в ходе «монетизации» льгот переведены в денежное довольствие отдельные ранее предоставлявшиеся натуральные льготы и гарантии: по уплате налогов на имущество физических лиц, на доходы физических лиц, земельного налога, оплате жилья, коммунальных услуг, телефона, доплата взамен пенсии, бесплатный проезд общественным транспортом и т.д.
Ответов - 38, стр:
1 2 All
Афродита: О структуре денежного довольствия Денежное довольствие состоит из оклада по штатной должности (должностного оклада) и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания (денежное содержание); процентной надбавки за выслугу лет; процентной надбавки за ученую степень и ученое звание; иных дополнительных выплат, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств – Министром внутренних дел Российской Федерации. О должностных окладах Размеры окладов по типовым штатным должностям и окладов по специальным званиям определяются Правительством Российской Федерации с учетом соответствий и соотношений, установленных Президентом Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. № 487). Размеры окладов по нетиповым должностям устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказами МВД России № 435 от 21 июня 2003 г., от 2 июля 2008 г. № 575. При повышении (индексации) денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих одновременно в тех же размерах повышаются (индексируются) размеры денежного довольствия сотрудников.
Афродита: О ежемесячных процентных надбавках и доплатах Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет установлена от оклада денежного содержания в зависимости от выслуги лет, определяемой по нормам постановления Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. № 43. Надбавка установлена в процентах при выслуге: от полугода до 1 года - 5; от 1 до 2 лет - 10; от 2 до 5 лет - 25; от 5 до 10 лет - 40; от 10 до 15 лет - 45; от 15 до 20 лет - 50; от 20 до 22 лет - 55; от 22 до 25 лет - 65; 25 лет и более - 70. Сотрудникам в соответствии с действующим законодательством устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу. Надбавки и доплаты устанавливаются и изменяются каждому конкретному сотруднику приказом руководителя органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы В соответствии с приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795 надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается сотрудникам, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо с напряженным характером и специальным режимом несения службы. Надбавка устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы с учетом уровня профессиональной подготовки, деловых качеств, сложности и значимости выполняемых задач, характера, режима и достигнутых результатов в службе, разъездного характера работы и связанных с ним затрат на проезд. Вновь принятым на службу сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России). В случае изменения характера и режима службы, места жительства и места службы размер надбавки может быть изменен. Повышенный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2005 г. № 47 и приказом МВД России от 9 февраля 2005 г. № 80 в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму начальникам подразделений, дислоцированных в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, разрешено в пределах ассигнований на денежное довольствие устанавливать отдельным сотрудникам надбавку в увеличенных размерах: до 200 процентов – рядовому и младшему начальствующему составу, до 160 процентов – среднему и старшему начальствующему составу, до 130 процентов – высшему начальствующему составу. Размер увеличенной надбавки определяется дифференцированно на основании мотивированного рапорта каждого сотрудника с обоснованием суммы расходов на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси) и уплату налогов на землю и имущество физических лиц и пересматривается в связи с изменением обстоятельств, являющихся основанием для ее установления. В целях недопущения необоснованного установления увеличенной надбавки руководители организуют проверку сведений, изложенных в рапортах сотрудников.
Афродита: Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. С 1 января 2007 года вступило в действие постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее – Постановление). Постановлением утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Соответствующий приказ МВД России от 13 июня 2007 года № 519 вступил в действие с 1 января 2007 года.
Афродита: Надбавки за ученую степень и ученое звание Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2006 г. № 343 установлена надбавка за ученую степень кандидата и доктора наук соответственно 10 и 25 процентов, за ученое звание доцента и профессора – 10 и 25 процентов соответственно. Если размер надбавки за ученую степень, установленной сотрудникам в соответствии с этим постановлением, ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях, таким сотрудникам устанавливается ежемесячная выплата в размере разницы между указанными надбавками в случае замещения ими: должностей руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования; воинских должностей руководящего состава в образовательных учреждениях (военных образовательных учреждениях) высшего профессионального образования; должностей (воинских должностей) руководящего, научно-педагогического и научного состава в образовательных учреждениях (военных образовательных учреждениях) дополнительного профессионального образования, научно-исследовательских (испытательных) организациях федеральных органов исполнительной власти, в составе которых проходят службу (военную службу) сотрудники и военнослужащие; должностей (воинских должностей) в органах управления образованием (военным образованием). Надбавка за иностранный язык Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности при сдаче экзаменов в МИД России по его программам выплачивается: владеющим одним из западноевропейских языков за два года обучения – 5 процентов, за три года обучения – 10 процентов; владеющим одним из восточных языков за три года обучения – 10 процентов, за четыре года обучения – 20 процентов; владеющим несколькими иностранными языками при сдаче экзаменов по одному из них за три года обучения – 20 процентов. Надбавка за шифровальную работу Надбавка за шифровальную работу выплачивается в зависимости от стажа шифровальной работы и класса шифровальной сети от 5 до 30 процентов.
Афродита: Надбавка за особые условия службы Надбавка за особые условия службы в размере 10 процентов установлена в центрах для содержания иностранных граждан; медицинских вытрезвителях; изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, приемниках-распределителях для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; центрах временной изоляции для несовершеннолетних правонарушителей; строевых подразделениях конвойной службы милиции; приемниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке; а также сотрудникам, занятым охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей, кожно-венерологических диспансеров закрытого типа, специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями; оперативным дежурным горрайорганов внутренних дел, при выполнении ими обязанностей дежурного по ИВС (при отсутствии в ИВС штатных должностей дежурных). Надбавка за классность Милиционерам-водителям и инспекторам дорожно-патрульной службы, имеющим квалификацию водителя и несущим службу на автомобилях, установлена надбавка за классность: I класс - 10 процентов; II класс - 5 процентов. Для выплаты надбавки милиционерам-водителям и инспекторам ДПС согласно подпункту 95.3 приказа МВД России от 30 сентября № 750 г. класс квалификации устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 августа 1976 г. № 235/18 в зависимости от транспортной категории в водительском удостоверении. Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е). Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого классов водители должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций. Водителям второго и первого классов, не управлявшим транспортными средствами в течение последних 12 месяцев, которым в установленном порядке органами Госавтоинспекции заменено водительское удостоверение, второй или первый класс присваивается на основании вновь полученных разрешающих отметок в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств в соответствии с требованиями квалификационных характеристик.
Афродита: Надбавка за особые условия несения службы в г. Москве Надбавка за особые условия несения службы в г. Москве установлена рядовому и младшему начальствующему составу 10 процентов, среднему и старшему начальствующему составу - 5 процентов. Надбавки сотрудникам экспертно-криминалистических подразделений Сотрудникам экспертно-криминалистических подразделений установлены надбавки: - за мытье химической посуды (при отсутствии в штатном расписании лаборанта и в пределах фонда его заработной платы) - 10 процентов; - работающим с трупным материалом и выполняющим исследования с применением токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, при занятости на указанных работах не менее 50 процентов рабочего времени - 15 процентов. Надбавка за работу со взрывоопасными объектами Милиционерам-саперам, инженерам-саперам, экспертам-взрывотехникам, экспертам-баллистам, иным категориям сотрудников, имеющим допуск установленного образца к производству взрывных работ и исследований с применением взрывчатых веществ, непосредственно работающим с взрывоопасными объектами, устанавливается надбавка до 25 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается сотрудникам, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, в том числе на местности (объектах), имеющим допуск установленного образца к производству таких работ, и в должностные (функциональные) обязанности которых входит проведение этих работ. Надбавка за работу в органах предварительного следствия Сотрудникам органов предварительного следствия за службу в указанных органах установлена надбавка от 30 до 50 процентов в зависимости от занимаемой должности (приказ МВД России от 14 февраля 2006 г. № 79). Юридическая надбавка Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности юридической специальности, в основные служебные (должностные) обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их согласование (визирование) в качестве юриста или исполнителя, выплачивается надбавка до 50 процентов (приказ МВД России от 31 августа 2007 г. № 768). Надбавки сотрудникам, награжденным почетным знаком Награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации" или "Заслуженный работник МВД" установлена надбавка 5 процентов (в этом случае следует отличать сотрудников, награжденных указанными почетными знаками, от сотрудников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации).
Афродита: О доплатах За работу по уходу за служебными собаками Доплата за работу по уходу за служебными собаками и их тренировку при содержании собак в вольере составляет 8 процентов, на дому - 12 процентов. За вредные условия несения службы Доплата при постоянном несении службы (в течение 50 процентов рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда до 12 и до 24 процентов соответственно. Согласно статье 147 Трудового Кодекса Российской Федерации Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации каждого рабочего места по условиям труда, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Аттестация включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Нормативной основой проведения аттестации являются: - Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года, Руководство - Р 2.2.013-94; - Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979 - 1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями. - Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда; - Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями; - Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1; - Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13; - Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. По результатам аттестации разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, предусматривающий мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. Ответственность за проведение аттестации несет руководитель организации. При невозможности устранения опасных и вредных факторов сотрудникам может быть установлена соответствующая надбавка при условии несения службы во вредных условиях свыше 50 процентов рабочего времени.
Афродита: За квалификационное звание Ежемесячное денежное вознаграждение за квалификационное звание выплачивается специалистам: II класса – 5 процентов; I класса - 8 процентов; I класса - наставникам - 10 процентов. За применение собак специального назначения Приказом МВД России от 25 мая 2004 г. № 328 установлена надбавка за непосредственное применение служебных собак, специально подготовленных для поиска и обнаружения взрывчатых веществ, взрывоопасных предметов, оружия и боеприпасов (25 процентов), наркотических средств и психотропных веществ, трупов и человеческих останков (15 процентов). При использовании этих собак хотя бы один раз в месяц надбавка выплачивается за весь месяц. За выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего В соответствии с пунктом 94 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 сотрудникам, кроме руководителей и их заместителей, производятся доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника до 50 процентов, но не выше должностного оклада временно отсутствующего сотрудника. При этом сотрудник продолжает выполнять обязанности по прежней должности. О совместительстве Доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности не предусмотрена. По вакантной должности возможно привлечение сотрудников к работе по совместительству. Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 г. № 720 установлены единые порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России. Оплата труда совместителей на должностях сотрудников производится исходя из оклада по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет). Согласно статье 22 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации специальные звания сотрудникам присваиваются персонально с учетом занимаемой штатной должности. Выплата окладов по специальным званиям совместителям не производится. Совместителям на должностях сотрудников в соответствии с приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795 может выплачиваться надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в пределах выделенных на денежное довольствие ассигнований. Совместителям выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, если по основному месту службы эту надбавку они не получают. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника (по невакантной должности) могут производиться только в пределах ассигнований на денежное довольствие.
Афродита: Доплаты при временном исполнении другой должности В соответствии с пунктами 39-42 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 сотрудникам, занимающим штатные должности, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям с более высокими окладами в том же органе, оплата производится из окладов по временно исполняемым должностям. Штатным заместителям (помощникам) при временном исполнении ими невакантных должностей своих непосредственных начальников выплачивается должностной оклад по основной, а не временно исполняемой должности. Когда по временно исполняемой должности установлены должностные оклады в пределах от минимума до максимума, лицу, временно исполняющему обязанности по этой должности, выплачивается минимальный оклад, установленный по исполняемой должности, но не ниже размера получаемого им оклада по основной должности. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом начальника, имеющего право назначения на должность и освобождения от должности. Срок временного исполнения должности исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее даты, оговоренной в приказе, а при отсутствии указанной даты - не ранее дня подписания приказа и по день освобождения от исполнения должности. При этом непрерывный срок исполнения обязанностей по невакантной должности не должен превышать четырех месяцев. Допуск к временному исполнению обязанностей по невакантным должностям производится только в том случае, если лицо, постоянно занимающее данную должность, а также его штатные заместители или помощники (независимо от их служебных обязанностей), убыли из органа внутренних дел на излечение, в отпуск, в служебную командировку, на обучение. При выплате денежного довольствия по временно исполняемой должности в расчет принимается фактически получаемый должностной оклад.
Афродита: О дополнительных видах денежного довольствия Порядок выплаты дополнительных видов денежного довольствия определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. № 33 и приказом МВД России от 13 марта 2003 года № 155. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, а также единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года в размере не менее 3 окладов денежного содержания в год. Начальники в пределах средств на денежное довольствие имеют право выплачивать повышенное вознаграждение до 1,5 окладов сверх 3 окладов денежного содержания в год сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, а также лишать вознаграждения сотрудников за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. Материальная помощь Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается, как правило, при уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника. В исключительных случаях в пределах средств на денежное довольствие на основании мотивированного рапорта сотрудника решением начальника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь. Ежемесячное денежное поощрение С 1 марта 2005 года Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 года № 177 установлено ежемесячное денежное поощрение (далее – ЕДП) в размере одного должностного оклада. Начальнику не предоставлено право лишать сотрудников ЕДП или снижать его размер. ЕДП выплачивается во всех случаях, когда предусмотрено сохранение выплаты денежного довольствия (отпуск, зачисление в распоряжение органа и т.д.). Выплата ЕДП производится из фактически установленных окладов (в том числе сохраненных в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2003 г. № 966-р сотрудникам, поступившим после увольнения из федеральных органов налоговой полиции на службу в Федеральную службу по экономическим и налоговым преступлениям МВД России, органы предварительного следствия и экспертно-криминалистические подразделения МВД России, а также сотрудникам в случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья при наличии выслуги более 15 лет). ЕДП за неполный месяц выплачивается пропорционально отработанному времени. Выплаты за время пребывания в миссии ООН В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2001 г. № 247 «О финансовом обеспечении российских военных и полицейских наблюдателей ООН» сотрудникам, направляемым в качестве военных и полицейских наблюдателей для участия в операциях ООН по поддержанию мира, сохраняется выплата в рублях за время пребывания за границей в размере 100 процентов оклада по специальному званию, должностного оклада по последнему месту службы, процентной надбавки за выслугу лет. Иных выплат указанной категории сотрудников не установлено. Эта позиция подтверждена Верховным Судом Российской Федерации.
Афродита: Доплаты участковым уполномоченным Приказом МВД России от 3 сентября 2003 г. № 701 участковым (старшим участковым) уполномоченным, помощникам участковых уполномоченных установлена ежемесячная дополнительная выплата за непрерывную службу в указанных должностях в размере от 20 до 100 процентов. Выплату следует производить в пределах средств бюджетов субъектов Российской Федерации на денежное довольствие. Начальнику предоставлено право самостоятельно устанавливать размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы участковым (старшим участковым) уполномоченным и их помощникам до 120 процентов должностного оклада, не допуская ухудшения материального обеспечения в связи с переводом с 1 января 2005 года отдельных льгот и гарантий в денежную форму. За работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе Приказом МВД России от 2 ноября 2004 года № 700 начальникам подразделений разрешено в пределах выделенных ассигнований устанавливать с 1 января 2005 года надбавку в размере до 20 процентов за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе в зависимости от конкретных результатов оперативно-служебной деятельности. За службу в специальных подразделениях Приказом МВД России от 2 апреля 2005 г. № 233 сотрудникам отрядов милиции особого назначения в пределах средств на денежное довольствие установлена надбавка за стаж службы: от 5 до 7 лет – 50 процентов; от 7 до 10 лет –70 процентов; от 10 и более – 100 процентов. Приказом МВД России от 30 апреля 2005 г. № 337 в пределах средств на денежное довольствие установлена надбавка за стаж службы в отрядах милиции специального назначения: от 3 до 5 лет – 30 процентов; от 5 до 7 лет – 50 процентов; от 7 до 10 лет – 70 процентов; от 10 лет и более – 100 процентов. При исчислении стажа службы учитываются периоды службы в отрядах милиции особого назначения органов внутренних дел Российской Федерации, специальных отрядах (отделах) быстрого реагирования, отрядах милиции специального назначения. С 1 января 2007 г. введена ежемесячная процентная надбавка сотрудникам отрядов милиции особого и специального назначения в размере 50-100 процентов должностного оклада (приказ МВД России от 26.12.2006 № 1087). Для командиров ОМОН, ОМСН и их заместителей надбавка установлена в размере 100 процентов должностного оклада; для командиров и заместителей командиров батальонов, отдельных рот, начальников и заместителей начальников отделов, начальников самостоятельных отделений - 75 процентов должностного оклада; по остальным должностям - 50 процентов должностного оклада.
Афродита: За службу в ГУ МВД России по федеральным округам С 1 января 2007 г. приказом МВД России от 26 декабря 2006 г. № 1087 сотрудникам Главных управлений МВД России по федеральным округам, в том числе ОМСН, установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в процентах от должностного оклада в следующих размерах: - 150 – замещающим должности начальников Главных управлений МВД России по федеральным округам и их заместителей; - 130 – замещающим должности начальников и заместителей начальников управлений, оперативно-разыскных бюро, центров, самостоятельных отделов, следственных частей, групп оперативного управления, командиров и заместителей командиров отрядов милиции специального назначения; - 110– замещающим другие должности. С 1 апреля 2007 года приказом МВД России от 30 марта 2007 г. № 309 установлена ежемесячная дополнительная выплата сотрудникам ОМОН и ОМСН в размере 1150 рублей. Северные надбавки К денежному довольствию в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Афродита: Об оплате труда стажеров В соответствии со статьей 12 «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также нормы государственного личного страхования и возмещения ущерба в случае гибели или увечья, предусмотренные для сотрудников органов внутренних дел. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации. В соответствии с пунктом 49 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий и зачисления в кадры МВД России, выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты (повышения должностных окладов, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий. В системе МВД России имеются две категории работников бюджетной сферы и, соответственно, действуют две системы оплаты труда этих работников. К первой относятся работники, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, ко второй – работники аппаратов органов внутренних дел, следственных подразделений и централизованных бухгалтерий, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. № 1027. Стажерам, проходящим испытательный срок в подразделениях, непосредственно подчиненных органу внутренних дел, выплата надбавок, премий и материальной помощи производится в соответствии с приказами МВД России от 22 января 1993 года № 25, от 2 апреля 1993 г. № 147, от 20 марта 2003 года № 185. Приказом МВД России от 6 ноября 2007 г. № 978 работникам по ЕТС с 1 сентября 2007 года до введения новой системы оплаты труда установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 15 процентов. С 1 февраля 2009 года размер надбавки увеличен до 31 процента. Стажерам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава непосредственно подчиненных подразделений в пределах выделенных средств выплачиваются должностные оклады по штатной должности, надбавка за выслугу лет в размере до 40 процентов должностного оклада, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в пределах одного месячного фонда оплаты труда в год, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, премии из расчета трех месячных фондов оплаты труда в год, материальная помощь исходя из двух месячных фондов оплаты труда в год, единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года. При этом предельный размер премий конкретному стажеру не ограничен. За период испытательного срока единовременное денежное вознаграждение стажерам в непосредственно подчиненных подразделениях выплачивается из расчета двух должностных окладов в год, а с момента присвоения специального звания – из расчета трех окладов денежного содержания в год. Стажерам, проходящим испытательный срок в аппаратах, следственных подразделениях и централизованных бухгалтериях органов внутренних дел, устанавливается оклад по штатной должности, а выплата надбавок и доплат производится в соответствии с приказом МВД России от 2 марта 2001 года № 245: ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в пределах 8,5 должностных окладов в год, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада из расчета 3 должностных окладов в год, премии по результатам работы исходя из 3 должностных окладов в год, материальная помощь из расчета 2 должностных окладов в год. Премия конкретному стажеру максимальным размером не ограничена. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года указанной категории лиц не выплачивается. При этом следует учитывать, что стажерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, может выплачиваться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Порядок выплаты указанной надбавки установлен приказом МВД России от 13 июня 2007 г. № 519. С 1 декабря 2008 года ЕТС отменяется. Взамен нее вводится новая система оплаты труда. Оклад стажеру, проходящему службу в непосредственно подчиненном подразделении, по-прежнему устанавливается по замещаемой штатной должности. А все виды заработной платы на период стажировки будут производиться в соответствии с приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат. На работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты в процентах от должностного оклада в следующих размерах: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12; - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24. Размеры этих надбавок и доплат в зависимости от фактического состояния условий труда утверждаются приказом руководителя подразделения. Персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада. К заработной плате учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. К заработной плате могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда. За работу в ночное время производится доплата от часовой ставки за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов. Водителям: - автомобилей с ненормированным рабочим днем – 25 процентов; - на автомобилях с прицепами - 20 процентов; - обслуживающим медицинские учреждения – 20 процентов; - работающим в гг. Москве и Санкт-Петербурге - 10 процентов. Выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е») в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. № 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений». Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Премиальные выплаты по итогам работы. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2-х окладов. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Годовая премия выплачивается в размере двух месячных окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Проработавшим неполный календарный год годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Афродита: Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни Согласно Закону Российской Федерации «О милиции» и Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации на сотрудников распространяется ограничение продолжительности сверхурочных работ, установленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, не более 120 часов в год. Несение службы по усиленному варианту сверх 120 часов в год может компенсироваться только предоставлением дополнительного времени отдыха, т.к. средства на эти выплаты выделяются Минфином России строго из расчета 120 часов в год. Компенсационные выплаты за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в ночное время, производятся только в пределах средств на денежное довольствие в соответствии с пунктом 13 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Режим службы сотрудников, участвующих в контртеррористических операциях в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации в составе Объединенной группировки войск (сил), изначально не предполагает соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени. В соответствии со статьей 17 Закона Российской Федерации «О милиции» ограничения некоторых общегражданских прав сотрудников, обусловленные особенностями службы, устанавливаются федеральными законами и компенсируются соответствующими льготами. В условиях контртеррористических операций возможно ограничение ряда прав сотрудников, в том числе права на отдых. При этом действующее законодательство устанавливает им дополнительные социальные гарантии: выплату дополнительных видов денежного довольствия и полевых (суточных) в тройном размере; льготную выслугу лет; обеспечение бесплатным питанием; предоставлением дополнительного отпуска. Эта позиция подтверждена Верховным Судом Российской Федерации.
Афродита: Об изменениях в порядке выплаты премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения по итогам года Приказами МВД России от 13 июня 2007 г. № 518 и от 21 ноября 2007 г. № 1110 внесены изменения в приказ от 13 марта 2003 г. № 155, которые предусматривают следующее. Ранее премии, материальная помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам года (ЕДВ) руководителям и их заместителям выплачивались только по решению вышестоящего руководителя. В настоящее время руководителям предоставлено право выплачивать своим заместителям квартальные премии, материальную помощь к отпуску в размере 2 окладов денежного содержания и единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере 3 окладов денежного содержания без согласования с вышестоящим руководителем. Дополнительная материальная помощь, разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, повышенный размер ЕДВ выплачиваются в прежнем порядке, т.е. при условии согласования с вышестоящим руководителем. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. № 645 установлен иной порядок выплаты ЕДВ. Выплата ЕДВ производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти выплата ЕДВ может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. ЕДВ выплачивается военнослужащим внутренних войск, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и работникам, для которых указанная выплата предусмотрена нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер ЕДВ исчисляется исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а лицам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных им на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году. По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с ФЭД МВД России, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Кроме того, если ранее вознаграждение выплачивалось за полные календарные месяцы, то сейчас сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения служебных обязанностей. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество прослуженных дней в этом же году. Таким образом, неполные календарные месяцы, в том числе стажерам при присвоении первого специального звания, при расчете вознаграждения не исключаются.
Афродита: Об оплате труда сотрудников, прикомандированных к государственному органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации В соответствии с пунктом 9 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 (далее – Приказ) сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к государственным органам и организациям с оставлением в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплачиваются должностные оклады, установленные для работников соответствующих государственных органов и организаций, а также оклады по присвоенным специальным званиям, процентная надбавка за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, производятся иные выплаты, установленные для сотрудников органов внутренних дел. К числу иных выплат относятся надбавки, доплаты и дополнительные виды денежного довольствия, общие для всех сотрудников: доплата сотрудникам, награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации" или "Заслуженный работник МВД», в размере 5 процентов должностного оклада (подпункт 95.8 Приказа); ежемесячное денежное вознаграждение к должностному окладу за присвоенное квалификационное звание в размере от 5 до 10 процентов должностного оклада (подпункт 98.7 Приказа); надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы, установленная в соответствии с приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, установленное Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 г. № 177; материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ. Все эти выплаты производятся от оклада, установленного Министром внутренних дел Российской Федерации по должностям Действующего резерва МВД России. К денежному довольствию применяются районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных. Районные коэффициенты и процентные надбавки применяются по месту фактической постоянной службы, независимо от местонахождения органа внутренних дел, в штате которого состоит сотрудник (подпункт 101 Приказа). Если размер заработной платы прикомандированных сотрудников органов внутренних дел (с учетом повышения оклада по специальному званию после прикомандирования, при присвоении очередного специального звания, установлении нового должностного оклада, увеличении должностных окладов рядовому и начальствующему составу органов внутренних дел) окажется ниже денежного довольствия, получаемого ими ранее, то разница выплачивается соответствующим органом внутренних дел. Премирование прикомандированных сотрудников органов внутренних дел осуществляется по действующим в соответствующих государственных органах системам премирования, исходя из их должностных окладов. Выплата должностных окладов и премий производится соответствующим государственным органом или организацией за счет ассигнований, выделяемых на содержание его аппарата. Все остальные виды положенного довольствия и иные выплаты прикомандированным сотрудникам органов внутренних дел предоставляются Министерством внутренних дел Российской Федерации.
Афродита: Выплаты сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.) При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени. В случае, если сотрудник в году увольнения не использовал очередной отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Совместным письмом ГУКиКП МВД России, ГФЭУ МВД России и ГУПРиВС МВД России от 21 ноября 2000 г. № 21/6/4450, 31/4-3531, 25/4417) определен порядок выплаты этой компенсации. В соответствии со статьей 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 данного Положения, за неиспользованный в году увольнения ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации. Согласно пункту 52 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750, указанным сотрудникам выплачивается денежная компенсация исходя из денежного довольствия на день увольнения. В таком же порядке следует производить выплату компенсации сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» части шестой статьи 19 Закона Российской Федерации «О милиции». Сотрудникам, увольняемым со службы по другим основаниям, предусмотренным статьей 19 Закона Российской Федерации «О милиции» и статьей 58 вышеназванного Положения, компенсация выплачивается в том же порядке за фактически отработанное время в году увольнения из расчета 1/12 часть очередного ежегодного отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения. Кроме того, в соответствии с пунктом 17 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, выплачивается при увольнении со службы единовременно пособие: - уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в следующих размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания, - уволенным по другим основаниям - 40 процентов указанных размеров. Лицам, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания. Пособие выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения, из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания. Уволенным со службы в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского или специального звания, в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования (образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования) за неуспеваемость или недисциплинированность, а также как не выдержавших испытание, единовременное пособие не выплачивается.
Афродита: Оплачиваемый отпуск при получении второго высшего образования Правомерность предоставления оплачиваемых учебных отпусков сотрудникам органов внутренних дел при получении второго высшего образования следует рассматривать в зависимости от основания направления сотрудника на обучение. Так, в случае направления сотрудника на учебу в целях повышения его квалификации в его обучении заинтересованы, прежде всего, органы внутренних дел. Причем в данном случае не имеет значения, какое по счету образование получает сотрудник. В силу данного обстоятельства необходимо вести речь не о реализации конституционного права на образование, а об исполнении служебных обязанностей. Соответственно, в данном случае сотруднику предоставляются льготы и гарантии, связанные с обучением, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В том же случае, если обучение происходит по инициативе сотрудника, независимо от потребностей органа внутренних дел, необходимо ставить вопрос о реализации конституционного права на образование, а, соответственно, о непосредственном применении норм статей 173-177 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с п.п. 2, 3, 25.8, 25.11 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 6 октября 2006 года № 780, поездка сотрудников органов внутренних дел по распоряжению правомочного должностного лица на определенный срок для обучения личного состава, сдачи сессии, защиты курсовой работы, дипломного проекта и т.п., в том числе для сотрудников, имеющих высшее образование, считается служебной командировкой при направлении их на обучение органом (подразделением) внутренних дел. При этом следует учитывать, что действие указанной Инструкции не распространяется на поездки сотрудников при поступлении на учебу в образовательные учреждения по инициативе сотрудника.
Афродита: Выплаты сотрудникам при временном отстранении от должности, в т.ч. при аресте Согласно пункта 54 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» (далее – Положение) при временном отстранении сотрудников от должности в случае привлечения их в качестве обвиняемых в совершении преступления, а также за грубое нарушение служебной дисциплины, делающее невозможным исполнение ими служебных обязанностей, денежное довольствие им выплачивается в полном размере. При решении вопроса о выплате денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел в случае привлечения их в качестве обвиняемых в совершении преступления при избрании меры пресечения, связанной с заключением под стражу, необходимо руководствоваться Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 и приказами МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел», от 30 сентября 1999 года № 750. В соответствии с пунктом «м» статьи 58 Положения о службе основанием для увольнения является осуждение за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу. Т.к. время предварительного заключения засчитывается в срок отбывания наказания в исправительном учреждении, то увольнение по решению суда осуществляется с момента заключения сотрудника под стражу. Оснований для выплаты денежного довольствия за указанный период не имеется. Кроме того, согласно пункту 14 Положения за время отсутствия на службе без уважительных причин сотрудникам органов внутренних дел денежное довольствие не выплачивается. В соответствии с пунктом 55 Положения сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел в связи с осуждением за преступления, а затем реабилитированным в установленном порядке, за время вынужденного отсутствия на службе возмещается денежное довольствие. В случае вынесения оправдательного приговора или прекращения дела в отношении отстраненного от должности сотрудника ему выплачивается денежное довольствие за время ареста в полном объеме. Эта позиция подтверждена решением Верховного суда Российской Федерации от 25 ноября 1997 г. № ГКПИ 97-388. По вопросу выплаты ежемесячного государственного пособия в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (далее – пособие) сотруднику, обвиняемому в совершении преступления, необходимо отметить, что порядок назначения и выплаты пособия определен статьей 114 УПК РФ. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает необходимость. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на пособие. Основанием для выплаты пособия является постановление суда. В соответствии со статьей 131 УПК РФ пособие относится к процессуальным издержкам и возмещается за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. Оснований для выплаты пособия из сметы органов внутренних дел не имеется.
Афродита: Возможность индексации сохраненного должностного оклада Действующим законодательством (статья 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации) установлено необходимое условие для сохранения сотруднику размера должностного оклада по последнему месту службы в случае его перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья: наличие выслуги в календарном исчислении 15 и более лет. Для сохранения размера должностного оклада по последнему месту службы перемещенным на нижестоящие должности по указанным причинам сотрудникам, имеющим выслугу в календарном исчислении менее 15 лет, правовых оснований не имеется. Все положенные сотруднику выплаты, надбавки, единовременное пособие при увольнении со службы исчисляются из фактически получаемого им должностного оклада (сохраненного или штатного). В связи с тем, что Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не предусмотрена индексация сохраненных должностных окладов, их выплата производится впредь до приобретения сотрудниками права на получение более высокого оклада по занимаемой штатной должности.
полная версия страницы