Форум » По службе » Вопросы денежного довольствия » Ответить
Вопросы денежного довольствия
Афродита: НОРМАТИВНАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В последние годы четко обозначилась тенденция социальной направленности бюджетных назначений МВД России. Преобладающая доля расходов приходится на выплаты личному составу органов внутренних дел денежного довольствия, пособий и компенсаций - это более двух третей всего бюджета Министерства. Это позволяет реально осуществлять поддержку взятому МВД России курсу на максимально возможное решение социальных проблем личного состава. О денежном довольствии. Основные принципы формирования С 90-х годов прошлого века в органах внутренних дел Российской Федерации применяются нормы денежного довольствия, аналогичные нормам денежного довольствия военнослужащих. Фактически был установлен и до настоящего времени сохраняется паритет в оплате труда военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел (далее – сотрудники). В период общего реформирования федеральных органов исполнительной власти был принят единый для всех правоохранительных органов федеральный закон (от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ), регулирующий вопросы денежного довольствия сотрудников применительно к денежному довольствию военнослужащих на условиях единства его основных норм. Законодательно определен общий для всех категорий государственных служащих порядок индексации денежного довольствия. Одновременно в ходе «монетизации» льгот переведены в денежное довольствие отдельные ранее предоставлявшиеся натуральные льготы и гарантии: по уплате налогов на имущество физических лиц, на доходы физических лиц, земельного налога, оплате жилья, коммунальных услуг, телефона, доплата взамен пенсии, бесплатный проезд общественным транспортом и т.д.
Ответов - 38, стр:
1 2 All
Афродита: Реализация Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 Указ является нормативным правовым актом прямого действия. Министру внутренних дел Российской Федерации не предоставлены полномочия по установлению порядка выплаты федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации единовременного поощрения при поощрении их Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации. В связи с этим оснований для издания ведомственного приказа о порядке выплаты поощрения не имеется. Указ вступил в действие с 8 августа 2006 года. Пунктом 2 Указа установлено, что финансирование расходов, связанных с реализацией Указа, необходимо осуществлять за счет средств, выделяемых из федерального бюджета соответствующим федеральным государственным органам на денежное содержание (денежное довольствие) лиц, названных в пункте 1 Указа. Единовременное поощрение, установленное Указом в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ, является частью денежного довольствия сотрудника органов внутренних дел и выплачивается из соответствующего бюджета, за счет средств которого содержится поощренный сотрудник.
Афродита: Порядок выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам органов внутренних дел Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2004 г. № 852 предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, не имеющим жилых помещений для постоянного проживания, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более: На 1 января 2009 года 15000 рублей – в г.г. Москве и Санкт-Петербурге; 3600 рублей – в других городах и районных центрах; 2700 рублей – в прочих населенных пунктах. Денежная компенсация выплачивается финансовым органом по месту службы сотрудника за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя соответствующего органа, подразделения, учреждения. К рапорту сотрудника прилагаются следующие документы: - договор найма (поднайма) жилого помещения, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации; - справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника и о совместном проживании сотрудника и членов его семьи, а также о выписке их с прежнего места жительства.
Афродита: Имеют ли право сотрудники милиции на получение беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство? Согласно части 5 статьи 30 Закона Российской Федерации «О милиции» сотрудники милиции имеют право на получение беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство с рассрочкой на 20 лет и погашением 50 процентов предоставленной ссуды за счет средств соответствующих бюджетов. В соответствии с действующим законодательством ссуды и кредиты выдаются банками и иными кредитными организациями. МВД России не обладает правом выдачи сотрудникам органов внутренних дел ссуд и кредитов. В настоящее время норма, предусмотренная частью 5 статьи 30 Закона Российской Федерации "О милиции", не реализуется. Выдача ссуд и кредитов на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство сотрудникам милиции осуществляется на общих с другими категориями граждан основаниях.
Афродита: Каков порядок оказания сотрудникам органов внутренних дел безвозмездной финансовой помощи по оплате стоимости кооперативного жилья и погашению кредита банка на индивидуальное жилищное строительство? Порядок оказания сотрудникам органов внутренних дел безвозмездной финансовой помощи по оплате стоимости кооперативного жилья и погашению кредита банка на индивидуальное жилищное строительство определен приказом МВД России от 2 июля 2002 г. № 631 «Об утверждении Инструкции о порядке оказания безвозмездной финансовой помощи сотрудникам органов внутренних дел по оплате стоимости кооперативного жилья и погашению кредита банка на индивидуальное жилищное строительство». Безвозмездная финансовая помощь оказывается сотрудникам, имеющим выслугу безупречной и непрерывной службы в органах внутренних дел 10 и более лет в календарном исчислении, не обеспеченным жильем или нуждающимся в улучшении жилищных условий. Безвозмездная финансовая помощь оказывается сотруднику по месту его службы за счет средств соответствующих бюджетов либо средств, поступающих от организаций на основе заключенных в установленном порядке договоров, только один раз в порядке очередности. Безвозмездная финансовая помощь оказывается сотрудникам в пределах социальной нормы жилья, устанавливаемой субъектом Российской Федерации, но не более 18 кв. метров общей площади на одного члена семьи, состоящей из трех и более человек, 42 кв. метров общей площади на семью из двух человек и 33 кв. метров общей площади на одного человека. Безвозмездная финансовая помощь оказывается сотрудникам в размере 75 процентов стоимости кооперативного жилья или кредита банка, полученного на строительство индивидуального жилого дома с процентами за пользование этим кредитом, исходя из средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья в данном регионе, определяемой Минрегионом России, в ценах на момент ввода дома в эксплуатацию. Решение об оказании безвозмездной финансовой помощи принимается начальником органа внутренних дел на основании документов, указанных в приказе, решения жилищно-бытовой комиссии органа внутренних дел и оформляется приказом начальника органа внутренних дел.
Афродита: Выплата сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника органов внутренних дел Порядок выплаты ежемесячных сумм в возмещение вреда, причиненного сотрудникам органов внутренних дел при исполнении ими служебных обязанностей регламентирован нормами Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких, утвержденной приказом МВД России от 15 октября 1999 года № 805. Пунктом 22 Инструкции установлено, что размер вреда, подлежащего возмещению, определяется в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). Данной статьей предусмотрено, что для определения размера вреда необходимо установление степени утраты профессиональной трудоспособности. Согласно пункту 1 Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких (далее - Инструкция), утвержденной приказом МВД России от 15 октября 1999 года № 805, ее действия распространяются на правоотношения, возникшие со дня ее официального опубликования. Вышеназванный приказ МВД России впервые был опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 25 октября 1999 года (Бюллетень № 43). Следовательно, в отношении правоотношений, возникших до 25 октября 1999 года, применяются нормы приказа МВД России от 31 мая 1993 года № 260 и от 25 января 1994 года № 25. При этом следует иметь в виду, что законодательные акты, в том числе акты федеральных органов исполнительной власти, не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Исключением являются законодательные акты, в которых прямо предусмотрено их распространение на правоотношения, возникших до введения их в действие. Пунктом 21 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 31 мая 1993 года № 260, предусматривалось, что при назначении пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, иным повреждением здоровья, полученным в связи с осуществлением служебной деятельности (при исполнении служебных обязанностей), возможность дальнейшего прохождения службы и ведущих к увольнению по болезни или ограниченному состоянию здоровья, сотруднику ежемесячно выплачивается денежная компенсация в размере разницы между получаемым им на момент увольнения денежным содержанием и назначенной пенсией. При перерасчете в соответствии с действующим законодательством сумм назначенных и выплачиваемых пенсий, сумма денежной компенсации в размере разницы между денежных содержанием и пенсией по инвалидности исчисляется с учетом нового денежного содержания, принятого для расчета новой пенсии (пункт 24 Инструкции). При этом в соответствии со статьей 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей» денежное довольствие для исчисления пенсии исчисляется из окладов по должности и специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет и стоимости продовольственного пайка (ежемесячная денежная продовольственная компенсация). В соответствии со статьей 1085 ГК РФ возмещению подлежит утраченный заработок и дополнительно понесенные расходы. При этом пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Согласно части 2 статьи 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. При назначении ежемесячных выплат в возмещение вреда в денежное довольствие, подлежащее возмещению, включалось денежное содержание (оклад по должности с учетом повышений за службу в отдаленных, высокогорных местностях и других особых условиях и оклад по специальному званию), процентная надбавка за выслугу лет, стоимость продовольственного пайка, а также надбавки, доплаты и денежные вознаграждения, предусмотренные пунктами 82-107 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 года № 750, за исключением ежемесячной доплаты в размере от 25 до 50 процентов суммы пенсии, которая могла быть начислена сотруднику при его увольнении на пенсию (пункт 97 Положения) (см. пункт 8 совместного письма ГУКиКП, ГФЭУ, ГУПРиВС МВД России от июля 2000 года соответственно № 21/6/2735, 31/1-2181, 25/2687). При этом следует иметь в виду, что в денежное довольствие, подлежащее возмещению, не включается сумма денежной продовольственной компенсации в связи с введением в действие с 1 января 2001 года Налогового кодекса Российской Федерации. Статьей 1 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (далее – Федеральный закон) денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат. В пункте 8 статьи 1 Федерального закона перечислены дополнительные выплаты, входящие в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел, а также указано, что Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, а в пределах выделенных средств и руководители соответствующих федеральных органов исполнительной власти могут устанавливать другие надбавки и дополнительные выплаты. В соответствии с нормами Указа Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 года № 177 «О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания» с 1 марта 2005 года сотрудникам органов внутренних дел производится выплата ежемесячного денежного поощрения в размере одного оклада по должности. Если на момент увольнения сотрудника производилась выплата ежемесячного денежного поощрения, установленного Указом Президента, указанное ежемесячное денежное поощрение подлежит включению в сумму ежемесячных выплат в возмещение вреда, причиненного его здоровью. В то же время, если, увольнение со службы в органах внутренних дел имело место до 1 марта 2005 года (до начала выплат ежемесячного денежного поощрения), указанное ежемесячное денежное поощрение в состав утраченного заработка не включается. Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 года № 176 с указанной даты «военным пенсионерам» установлена ежемесячная доплата к пенсии в размере 240 рублей в месяц, независимо от того, какой вид пенсии они получают и к какой категории относятся. Однако указанная доплата не увеличивает ни размера пенсии, ни денежное содержание, поэтому правовых оснований для перерасчета сумм в возмещение вреда в этом случае не имеется. Одновременно с этим нормами пункта 5 статьи 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья (для сотрудников – до его досрочного увольнения со службы) устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (для сотрудников - повышены оклады денежное содержание, он переведен на более высокооплачиваемую должность, повышен в специальном звании, повышена процентная надбавка за выслугу лет и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения его оплаты труда) при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. Статьей 8 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 года № 805 «О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы» (вступившим в силу с 1 января 2005 года), определение степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) отнесено к функциям главных бюро медико-социальной экспертизы. При этом каких-либо ограничений для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в зависимости от сферы деятельности гражданина данными нормативными правовыми актами не установлено. Учитывая изложенное, необходимо обратиться в Главное бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства для определения степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах).
Афродита: Производится ли выплата денежной компенсации за путевки за период 2005 и 2006 гг. сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим (выполнявшим) задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского регион? Согласно пункту 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 160, военнослужащим и сотрудникам, выполняющим (выполнявшим) задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона, путевки в лечебно-оздоровительные учреждения при наличии медицинских показаний предоставляются в первоочередном порядке один раз в год медицинским управлением (службой) соответствующего федерального органа исполнительной власти. В соответствии с данным постановлением Медицинским управлением Службы тыла МВД России издано распоряжение МВД России от 28 декабря 2000 года № 1/23954, в соответствии с которым сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск МВД России, выполняющим (выполнявшим) задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона, путевки в лечебно-оздоровительные учреждения системы МВД при наличии медицинских показаний предоставляются в первоочередном порядке один раз в год . Следует учитывать, что действие постановления Правительства Российской Федерации от 28.02.2000 г. № 160 в части выплаты денежной компенсации за не предоставление путевок приостановлено на 2002 год постановлением Правительства Российской Федерации от 24 августа 2002 года № 630, на 2003 год – постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2003 года № 625, на 2004 год - постановлением Правительства Российской Федерации от 13 июля 2004 года № 349. Данное постановление утратило силу с 1 января 2007 года в связи с изданием постановления Правительства РФ от 22.12.2006 № 786. Средняя стоимость путевки в системе МВД России определялась и доводилась до органов внутренних дел Медицинским управлением МВД России исходя из действующих на данный период цен на путевки. При формировании Росписи федерального бюджета, в том числе и на обеспечение деятельности МВД России, средняя стоимость путевки для сотрудников органов внутренних дел согласована с Минфином России в 2000 году из расчета 501 рубль в год на 1 человека, в 2001 – 2004 годах - 600 рублей в год на 1 человека. С 1 января 2005 года в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ были определены и направлены для применения цены на путевки в санатории, центры восстановительной медицины и реабилитации МВД России, дома отдыха системы МВД России письмом МВД России от 27 октября 2004 года № 1/6908 «О цене путевки в здравницы системы МВД России». При этом следует учесть, что сотрудники органов внутренних дел и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристских базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации за плату. Указанные сотрудники оплачивают 25 процентов стоимости путевки.
Афродита: Производится ли оплата сотрудникам органов внутренних дел стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей, если родителями ребенка брак был расторгнут? С 1 января 2005 года частью 13 статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, далее - Положение) предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в установленном порядке на территории Российской Федерации, производится выплата в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации. При этом факт раздельного проживания сотрудника с ребенком и нахождение родителей в расторгнутом браке либо не заключившим брак не является основанием для отказа в выплате указанных компенсаций на детей сотрудника. Статьей 47 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ) предусмотрено, что права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке (копия свидетельства о рождении ребенка, в котором сотрудник записан отцом ребенка). Регистрация рождения ребенка производится по месту фактического его рождения либо по месту регистрации одного из родителей. На основании регистрации рождения ребенка в органах ЗАГС выдается свидетельство о рождении ребенка, которое служит доказательством его происхождения. Разъяснения по данному вопросу даны в письме МВД России от 17 августа 2005 года № 1/5592, направленном в адрес МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.
Афродита: Порядок выплаты алиментов с дополнительной материальной помощи, единовременного пособия при увольнении со службы сотрудника органов внутренних дел В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841, удержание алиментов производится с денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, в том числе с выплат, имеющих постоянный характер. Согласно Федеральному закону от 30 июня 2002 г. г. № 78-ФЗ материальная помощь является обязательным видом денежного довольствия, выплачивается в размере не менее двух окладов денежного содержания в год в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 «Положения об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 января 2003 г. № 33, сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая 2 оклада денежного содержания в год. Порядок оказания дополнительной материальной помощи определяется приказом МВД России от 13 марта 2003 г. № 155. В связи с тем, что материальная помощь сверх двух окладов денежного содержания также входит в состав денежного довольствия, с нее удерживаются алименты в установленном порядке. Аналогичный порядок удержания алиментов с дополнительных видов денежного довольствия, выплачиваемых сотрудникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 65. Статья 69 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяет, что одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, является выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника. Сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с пунктом 17 Постановления Совета Министров Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 выплачивается единовременное пособие при увольнении со службы. В соответствии с п. 3в постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 удержание алиментов производится с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении со службы в органах внутренних дел. Таким образом, удержание алиментов с единовременного пособия при увольнении сотрудника не противоречит действующему законодательству.
Афродита: О порядке начисления процентной надбавки сотрудникам органов внутренних дел из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прожившим в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Федеральным законом Российской Федерации от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ в статью 11 Закона были внесены изменения, в соответствии с которыми исключена норма, предусматривающая молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) установление процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В настоящее время, согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, выплата процентной надбавки в полном размере продолжается в отношении лиц, проживших в северных регионах не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года. Таким образом, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), впервые принятым на службу в органы внутренних дел после 1 января 2005 года, процентная надбавка выплачивается в полном размере только в том случае, если они прожили до 31 декабря 2004 года не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. МВД России разработан проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2001 г. № 416», предусматривающий установление выплаты сотрудникам из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), процентной надбавки к денежному довольствию в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Указанный проект одобрен всеми заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и рассматривается в Правительстве Российской Федерации.
Афродита: О выплате денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел до его признания судом безвестно отсутствующим В соответствии с пунктом в статьи 57 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, основанием для прекращения службы в органах внутренних дел является признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим. Для решении вопроса о выплате неполученного сотрудником денежного довольствия его наследникам за этот период необходимо признание судом факта и даты смерти сотрудника. В случае признания сотрудника умершим решением суда в соответствии с пунктом 78 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 наследникам выплачивается в установленном законодательством порядке денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, и денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Денежная продовольственная компенсация выплачивается по день исключения из списков личного состава органов внутренних дел.
Афродита: О некоторых вопросах выплат для оплаты стоимости путевок для детей сотрудников (постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 911). Производится ли оплата сотрудникам органов внутренних дел стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей, если родителями ребенка брак был расторгнут? С 1 января 2005 года частью 13 статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в установленном порядке на территории Российской Федерации, производится выплата в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации. При этом факт раздельного проживания сотрудника с ребенком и нахождение родителей в расторгнутом браке либо не заключившим брак не является основанием для отказа в выплате указанных компенсаций на детей сотрудника. Статьей 47 Семейного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке (копия свидетельства о рождении ребенка, в котором сотрудник записан отцом ребенка). Регистрация рождения ребенка производится по месту фактического его рождения либо по месту регистрации одного из родителей. На основании регистрации рождения ребенка в органах ЗАГС выдается свидетельство о рождении ребенка, которое служит доказательством его происхождения. Является ли обязательным для производства выплаты сотрудникам денежных средств для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления детей приобретение указанных путевок и предоставление документов, подтверждающих факт приобретения путевки? Согласно пункту 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 911, для получения выплаты необходимо до 1 мая соответствующего года представить рапорт о получении выплаты, справку с места работы (службы) жены (мужа) о непредставлении путевки в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а также копию свидетельства о рождении ребенка. Иные условия, в том числе обязательность приобретения путевки, не установлены. Если приобретение путевки является не обязательным, то как будет осуществляться контроль за целевым расходованием выплаченных средств? Ни Правилами, ни нормами приказа МВД России от 3 мая 2005 г. № 343 на органы внутренних дел не возложены полномочия по контролю использования сотрудниками полученных средств. Для контроля целевого расходования средств достаточно представления документов, подтверждающих право сотрудника на указанную выплату. Имеется ли зависимость между суммой выплаты, установленной приказом МВД России и фактическими расходами сотрудников на приобретение путевки? В каком размере должна быть произведена выплата, если фактическая стоимость путевки меньше? При наличии установленных Правилами оснований для производства выплаты данная выплата производится вне зависимости от приобретения путевки и фактической ее стоимости. С какого и до какого возраста ребенка производится выплата сотрудникам для оплаты стоимости путевок их детей в организации отдыха и оздоровления детей? Выплаты производятся на детей, которым на 1 мая текущего года исполнилось 6 лет 6 месяцев и не исполнилось 16 лет. Производится ли выплата, если сотрудник уволился со службы после 1 мая? Выплата должна быть произведена, если сотрудник уволился после 1 мая, предоставив необходимые документы до 1 мая. Производится ли выплата, если сотрудник назначен на должность после 1 мая? Сотрудник, назначенный на должность после 1 мая текущего года, сможет реализовать свое право на выплату в следующем календарном году. Производится ли выплата в случае нахождения родителей ребенка в разводе и отдельного проживания ребенка и его родителя, имеющего право на получение выплаты? Выплата производится на общих основаниях с предоставлением необходимых документов. Исключением является случай нахождения ребенка на иждивении сотрудника без оформления усыновления, т.к. в соответствии со статьей 47 Семейного кодекса Российской Федерации права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке. Какими документами может быть подтвержден факт непредоставления путевки с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, если жена (муж) сотрудника или военнослужащего временно не работает либо никогда не работала и является домохозяйкой? Факт незанятости граждан Российской Федерации может быть подтвержден трудовой книжкой и (или) сведениями, предоставленными в установленном порядке территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости. Согласно статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458. Законодательством на безработных граждан не возложена обязанность регистрации в органах службы занятости, однако для получения выплаты обязанность доказывания обстоятельств, являющихся основанием ее предоставления, возлагается на граждан. Каким образом должна быть произведена выплата в случае, если оба родителя ребенка являются сотрудникам (военнослужащими)? Положена ли указанная выплата одному либо обоим супругам? В случае если оба родителя ребенка являются сотрудниками (военнослужащими), выплата производится только одному из родителей при предоставлении соответствующей справки, подтверждающей, что другому родителю выплата не была произведена.
Афродита: О лишении премии сотрудника, имеющего взыскание В соответствии с пунктом 8 Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом, решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России). Приказ не содержит требования об обязательном лишении премии сотрудников, на которых наложено взыскание. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. № 33 премия не выплачивается: - сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда; - сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске; - сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях. В остальных случаях право принимать решение о премировании предоставлено начальнику органа внутренних дел.
Афродита: О доплате сотрудникам охранно-конвойной службы за работу с ВИЧ-инфицированными гражданами В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 1996 года № 391 «О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» и приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Государственного Комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации от 30 июля 1996 года № 307/221 утвержден перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. В приведенном перечне подразделения охранно-конвойной службы не поименованы. Для выплаты надбавки в размере 20 процентов оклада сотрудникам указанных подразделений оснований не имеется.
Афродита: О выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам, находящимся за штатами Порядок выплаты денежного довольствия сотрудников, находящихся за штатами, законодательно не определен. В соответствии с пунктом 2 «Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел», утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 (далее – Положение), денежное довольствие выплачивается сотрудникам органов внутренних дел: - занимающим штатные должности рядового и начальствующего состава в центральном аппарате Министерства внутренних дел Российской Федерации и иных органах, организациях и подразделениях, созданных для осуществления задач, возложенных на органы внутренних дел. - обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях МВД России по очной форме обучения. - находящимся в распоряжении органов внутренних дел. - прикомандированным к органам государственной власти, а также к иным организациям. В соответствии с пунктом 56 Положения сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение органа внутренних дел, выплачиваются: должностной оклад, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет, процентная надбавка за ученую степень (в образовательных и научно-исследовательских учреждениях - и ученое звание), другие надбавки, но всего не более двух месяцев. К числу других надбавок относится надбавка за сложность, напряженность, специальный режим службы, установленная приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795. Этот приказ не содержит каких-либо ограничений в части выплаты указанной надбавки находящимся в распоряжении сотрудникам.
VERONE: Я СМ метро!!! Стажировка длилась 3 месяца и з/п у меня было 13500 в то время как з/п аттестованного полноценного СМ ~25000!! Вопрос в том что должны ли сделать мне перерасчет и доплатить 2-ую часть з/п за все 3 месяца стажировки???(т.е. по ~10000 за каждый месяц стажировки)
Афродита: VERONE пишет: должны ли сделать мне перерасчет и доплатить 2-ую часть з/п за все 3 месяца стажировки??? В соответствии со статьей 12 «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также нормы государственного личного страхования и возмещения ущерба в случае гибели или увечья, предусмотренные для сотрудников органов внутренних дел. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации. Согласно подпункту 6.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038, стажерам за время испытательного срока выплачивается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, по занимаемой должности, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий. В соответствии с п. 49 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий и зачисления в кадры МВД России, выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты (повышения должностных окладов, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий. Оклад стажеру устанавливается по замещаемой штатной должности. А все виды заработной платы на период стажировки производятся в соответствии с приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат. На работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты в процентах от должностного оклада в следующих размерах: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12; - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24. Размеры этих надбавок и доплат в зависимости от фактического состояния условий труда утверждаются приказом руководителя подразделения. Персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада. К заработной плате учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. К заработной плате могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда. За работу в ночное время производится доплата от часовой ставки за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов. Водителям: - автомобилей с ненормированным рабочим днем – 25 процентов; - на автомобилях с прицепами - 20 процентов; - обслуживающим медицинские учреждения – 20 процентов; - работающим в гг. Москве и Санкт-Петербурге - 10 процентов. Выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е») в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. № 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений». Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Премиальные выплаты по итогам работы. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2-х окладов. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Годовая премия выплачивается в размере двух месячных окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Проработавшим неполный календарный год годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Оснований для пересчета размера заработной платы стажера по нормам денежного довольствия сотрудника не имеется.
VERONE: Но в чем же тогда дело если человек который проходил стажеровку и сборы со мной, сделал какой то перерасчет и получил n-сумму довольствия за стажировку якобы стажер должен получать полную з/п 25000,но сразу её не платят а только часть(13500),а только после окончания стажировки и приказе о принятии на работу?!?!??
Афродита: VERONE пишет: якобы стажер должен получать полную з/п 25000,но сразу её не платят а только часть(13500), Я привела все ЗНПА по оплате стажера. Перерасчета зарплаты стажера до размера ДД сотрудника за период стажерства не будет. Возможно, был перерасчет за период с присвоения специального звания до получения приказа подразделением.
полная версия страницы