Форум » По службе » Вопрос по продолжительности отпуска » Ответить
Вопрос по продолжительности отпуска
Jenni: Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Я была в этом году в отпуске по уходу за ребенком до конца июня, затем приступила к работе и на декабрь взяла очередной отпуск - начальник подписал рапорт. Однако в кадрах мне посчитали 15 суток мотивировав, что я работала только полгода. Однако в Положении о службе указано, что так посчитать отпуск могут только вновь поступившим на службу сотрудникам. Помогите разобраться в ситуации - права ли я, что отпуск мне должен быть предоставлен в полном объеме? Заранее спасибо!
Ответов - 5
МАВ: Jenni В соотвествии с ТК РФ(ст.121) период отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, для очередного отпуска. Положением о службе этот вопрос не урегулирован, по-этому следует руководствоваться ТК РФ.
Jenni: МАВ , спасибо за ответ, но я знаю, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для очередного отпуска. Но отпуск сотрудникам милиции считается ведь не в зависимости от отработанного времени (за исключением вновь принятых на работу!) - а отпуск должен быть предоставлен за текущий КАЛЕНДАРНЫЙ год продолжительностью 30 суток! Где норма позволяющая рассчитывать отпуск пропорционально отработанному времени? Я не нашла
МАВ: Jenni Я же Вам сказал, что Положением о службе освещен только вопрос продолжительности отпуска в год приема на службу, а вопрос продолжительности отпуска за неполный год работы в связи с отпуском по уходу за ребенком не освещен, но это восе не означает что только в год приема на службу отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. ТК РФ четко регламентирует, что период отпуска по уходу не учитывается в стаж на очередной отпуск. Если бы все было так, как Вам хотелось, то мамочки, могли бы в период отпуска по уходу 3 раза сходить в полные оплачиваемые отпуска.
Максимыч: Положение о службе в ОВД. статья 46. абзац четвёртый "Продолжительность очередного ежегодного отпуска, В ГОДУ ПОСТУПЛЕНИЯ НА СЛУЖБУ В ОВД, исчисляется пропорционально отработанному времени из расчёта одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления"
Jenni: Максимыч вот именно, в году поступления на службу. а у меня это 2006 год. Мое мнение если нормативно не урегулирован данный вопрос - то противоречия должны трактоваться в пользу работника! Или я не права? Отступление - а что - отпуск по уходу за ребенком - это ли не труд (ну ладно не буду в дебри это уже вопросы не того порядка) Всем спасибо за ответы!!!!
полная версия страницы