Форум » По службе » Сокращенный рабочий день » Ответить
Сокращенный рабочий день
ма: У меня маленький ребенок, могу ли я сократить рабочий день на 2 часа? Как грамотно составить рапорт?
Ответов - 5
Илья К.: Трудовой кодекс РФ, статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сошлитесь в рапорте на это. И все.
Фартовый: Все правильно, только здесь ключевые слова "По соглашению..." и "могут...". А если руководство "не согласно" или "не может"? Будете настаивать, то самый простой способ: взвод разбить на два отделения, отдел переименовать в отделение или наоборот, отделение в группу и т.д., а в итоге оргштатные мероприятия, и чья же должность в итоге подпадет под эти мероприятия? Я уверен, что Ваша. Лично я бы так поступил, да и любой другой руководитель точно такого же мнения. У Вас есть право не выходить на работу до достижения ребенком 14 лет, вот и пользуйтесь этим правом, а на Вашу должность возьмут сотрудника, который будет полноценно работать. Потом он эту должность Вам освободит.
Илья К.: Фартовому: Вы прочтите и второй абзац статьи: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН.. и т.д. Вопросы есть?))
Фартовый: Так я и написал, что если без обоюдного согласия, то ... возможностей много. Принцип ведь какой: тот прав у кого больше прав.
Илья К.: да это все демагогия, за свои права бороться надо и руководителю, у которого сильно много прав, объяснить,что по требованию мамы он ОБЯЗАН установить ей сокращенный рабочий день. Мы для этого и сидим на этом сайте,чтобы это обсуждать. А основная масса сотрудников так и рассуждает, " тот прав..." и так далее.
полная версия страницы