Форум » По службе » уволили на больничном. Что делать? » Ответить
уволили на больничном. Что делать?
Бывалый: Здравствуйте! Нахожусь на больничном длительное время. Сломал ребро и голеностоп. В ОК говорят, что провели сл.проверку и меня уволили. Что делать?
Ответов - 48, стр:
1 2 3 All
Афродита: Бывалый, Вы сотрудник? Какая формулировка приказа об увольнении? В любом случае Вас во время лечения уволить не могут, какая причина травмы ни была бы. И денежное довольствие выплачивать обязаны. Срочно уточните статью увольнения и сообщите. Приложение к Приказу МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 71. Сотрудникам, находящимся на излечении <*>, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню болезни, но не более чем за четыре месяца, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. -------------------------------- <*> Под находящимися на излечении имеются в виду сотрудники, получившие в установленном порядке листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. 72. Сотрудникам, находящимся на излечении в связи с ранением, контузией, травмой или увечьем, полученным при исполнении служебных обязанностей, денежное довольствие выплачивается за все время нахождения на излечении. 73. Выплата денежного довольствия за время болезни сверх сроков, указанных в пункте 71 настоящего Положения, допускается в зависимости от заключения военно-врачебной комиссии о годности сотрудника к дальнейшей службе в органах внутренних дел с разрешения министра внутренних дел, начальника управления (главного управления) внутренних дел субъекта Российской Федерации, ему равным и выше. 74. Сотрудникам, заболевшим в период нахождения в распоряжении или за штатом органа внутренних дел, денежное довольствие за время излечения или отпуска по болезни выплачивается в порядке, установленном пунктом 56 настоящего Положения. 75. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни у сотрудника возникло право на увеличение оклада по занимаемой должности, увеличение надбавки за выслугу лет или надбавки за непрерывную службу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других отдаленных местностях, или ему присвоено очередное специальное звание начальствующего состава, выплата денежного довольствия во вновь установленных размерах производится с момента возникновения права. 76. Сотрудникам, работающим по совместительству, оплата за время болезни производится только по основной должности. 77. Сотруднику, находящемуся на излечении после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
Бывалый: Да, я сотрудник ОВД , спасибо за разъяснение, завтра позвоню в ОК, все узнаю и свяжусь с Вами. СПАСИБО!!!
Афродита: Бывалый, кстати, что кадры сказали Вам о страховке? В Вашем случае это 10 окладов денежного содержания.
Бывалый: Спасибо, но я травму получил не в рабочее время.
Минаев Юрий: Афродита У меня оскольчатый перелом бедра. Трудовой прогноз благоприятный. Какая страховка положена при такой травме?
Афродита: Минаев Юрий пишет: оскольчатый перелом бедра 10 окладов денежного содержания. Тяжелая травма. Приказ 825.
Афродита: Бывалый пишет: я травму получил не в рабочее время. Страховка все равно положена. Травма тяжелая - 10 ОДС. Кадры обязаны все оформить после того, как Вы выйдете на службу после лечения. Подробности нужны? Приказ 825. Готова прокомментировать Ваш конкретный случай.
Бывалый: Доброго времени суток. Позвонил зам.нач УВД по КиВР, он подтвердил то, что меня уволили. Я стал ему говорить, что это не совсем законно, а он вдруг стал кричать, бросать трубки ( 2 раза перезванивал). Говорит, чтобы я предоставил все больничные ( их несколько). И сказал чтобы я подавал в суд, все равно ни чего у меня не выйдет. Буду думать. К сожалению не в такую милицию в 1991 году я приходил работать.
Афродита: Бывалый пишет: И сказал чтобы я подавал в суд, все равно ни чего у меня не выйдет. Буду думать. К сожалению не в такую милицию в 1991 году я приходил работать Вы столько лет служите, Вам ли бояться судов. Суд выиграете на 700 %, вне всяких сомнений. Какая статья увольнения, уточнили? Никакие больничные до окончания лечения можете не представлять. Уведомили по телефону руководителя, и этого достаточно. А мне интересно, как Вас можно было уволить, не дав направление на ВВК? Не имея Вашего рапорта? Посмотрите процедуру увольнения и удивитесь. Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17.1. Прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказом. При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения. 17.2. Основания для увольнения сотрудников, имеющих специальные звания милиции и юстиции, предусмотрены частью шестой статьи 19 Закона о милиции, а сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы, - частью первой статьи 58 Положения. (п. 17.2 в ред. Приказа МВД РФ от 16.11.2001 № 1010) 17.3. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты "ж", "з" статьи 58 Положения) производится при наличии заключения военно-врачебной комиссии о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе. 17.4. Если увольнение в связи с нарушением условий контракта (пункт "д" статьи 58 Положения) осуществляется по инициативе сотрудника, то начальник органа внутренних дел обязан в двухнедельный срок провести проверку сведений о нарушении и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений: разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы в органе внутренних дел и отзыве предыдущего рапорта; уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине начальника органа внутренних дел условий контракта, которые не могут быть им устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право. В приказе об увольнении сотрудника из органов внутренних дел после ссылки на пункт "д" статьи 58 Положения указывается, какой стороной было допущено нарушение условий контракта. 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. 17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности. 17.7. При увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины (пункт "к" статьи 58 Положения) необходимо исходить из требований статьи 34 Положения. При этом в аттестации подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. 17.8. Увольнение сотрудника по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статей 17 и 39 Положения. 17.9. Увольнение сотрудника в связи с нарушением им условий контракта, а также по пунктам "к", "л", "м" статьи 58 Положения влечет имущественные последствия, предусмотренные статьей 61 Положения. 17.10. Решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков (приложение 14). Списки сотрудников органов внутренних дел, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в органах внутренних дел. Военно-врачебной комиссией МВД России дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы в занимаемой должности. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками. Утвержденные персональные списки направляются в кадровые подразделения по месту службы сотрудников и хранятся в установленном порядке. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Ходатайства и рапорта приобщаются к личным делам сотрудников. 17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику. 17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы. К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника. 17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения. На военно-врачебные комиссии могут не направляться сотрудники, увольняемые по пунктам "б", "к", "л" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям в случае их отказа от освидетельствования на военно-врачебной комиссии, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников. Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "л", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями органов внутренних дел для медицинского освидетельствования на военно-врачебные комиссии после увольнения со службы. Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные военно-врачебными комиссиями негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК). Лица, имеющие другие формулировки заключения военно-врачебной комиссии о степени годности к службе, могут быть направлены для освидетельствования на МСЭК только по их просьбе. В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные военно-врачебными комиссиями негодными к службе. В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования военно-врачебной комиссией об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника. 17.14. На сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из органов внутренних дел. К представлению прилагаются: заявление сотрудника, если увольнение производится по его инициативе; заключение военно-врачебной комиссии; заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "д" статьи 58 Положения); заключение по материалам служебных проверок (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения); аттестация (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "и", "к", "л" статьи 58 Положения); копии приговоров судов (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "м" части первой статьи 58 Положения и "н" статьи 19 Закона о милиции); решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судами чести); иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника. 17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением. При увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ. (в ред. Приказа МВД РФ от 16.11.2001 № 1010) Начальники органов внутренних дел и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников. 17.16. Сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, соответствующее кадровое подразделение в день увольнения выдает под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа, возвращает военный билет и указывает на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет. 17.17. Уволенные сотрудники снимаются со специального учета МВД России и передаются кадровыми подразделениями на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства для зачисления в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, если они не достигли предельного возраста, установленного Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <*> для граждан, пребывающих в запасе и имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годные к военной службе, либо в отставку, если они достигли предельного возраста пребывания в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации или признаны негодными к военной службе по состоянию здоровья, либо для призыва на военную службу. -------------------------------- <*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475. 17.18. Исключение из списков личного состава органов внутренних дел сотрудников, умерших (погибших), признанных судом безвестно отсутствующими, а также лишенных специальных званий по приговору суда, в звании от полковника милиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции и выше производится приказами Министра внутренних дел Российской Федерации по представлению начальников органов внутренних дел, а сотрудников в звании до подполковника милиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции - приказами соответствующих начальников, имеющих право увольнения этих лиц. В приказе об исключении увольняемых лиц из списков указывается основание данного акта (например, решение о признании сотрудника безвестно отсутствующим или лишении специального звания, свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий прекращение гражданства Российской Федерации). 17.19. После издания приказов об увольнении сотрудников из органов внутренних дел основания такого увольнения изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением. 17.20. Гражданин, увольняемый из органов внутренних дел, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения). Гражданин, уволенный из органов внутренних дел, имеет право до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном статьей 66 Положения, в вышестоящий орган внутренних дел за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе. 17.21. Архивные личные дела бывших сотрудников органов внутренних дел, находящиеся на хранении в органе внутренних дел, уволившем сотрудника, или находящиеся на хранении в архиве соответствующего органа внутренних дел, высылаются незамедлительно по запросам других органов внутренних дел.
Бывалый: спасибо большое! Поправлю здоровье и займусь восстановлением. Буду держать Вас в курсе. Еще раз спасибо!!!!!!
Бывалый: Зам нач по КиВР сообщил мне, что основание моего увольнения послужило мое длительное отсутствие на службе и то, что у них не было моих больничных, хотя мы регулярно созванивались по телефону, я посылал им заказные телеграммы с уведомлениями и.т.д. Спасибо еще раз Вам за разьяснение.
Афродита: Бывалый пишет: основание моего увольнения послужило мое длительное отсутствие на службе Бывалый, я спрашивала формулировку приказа. Какой пункт Положения о службе? Статья 58, а пункт? Видимо, прогулы? Больничные листы перед сдачей в кадры обязательно сделайте в копиях, для суда. А то могут и потеряться ненароком. А трудовая книжка где? А расчет при увольнении? А денежное довольствие как Вам выплачивают? Суд однозначно будет на Вашей стороне.
Бывалый: Зарплату не платят уже 2 мес. В бухгалтерии сказали, что такое указание с ОК. Спрашиваю кого конкретно, не говорят. Они мою зарплату перечисляют на депонент. Формулировку приказа ни кто не говорит. Сказали только номер и число. В конце недели поеду в ОК разбираться. Спасибо за поддержку.
Афродита: Бывалый пишет: Зарплату не платят уже 2 мес. Вот это уже совсем серьезно. Если уволены, то должны были выплатить выходное пособие при увольнении, вещевку, квартальную премию, ЕДВ. ВВК надо пройти в любом случае, это Ваше право. Полный беспредел. Можно смело требовать в суде индексации невыплаченных вовремя сумм и возмещения морального вреда. Очень странная позиция кадров и юридической службы. Расскажите о результатах переговоров с кадрами и по возможности поделитесь формулировкой приказа.
Бывалый: Спасибо, обязательно сообщу!
МАВ: Увольнение в период нетрудоспособности возможно лишь по инициативе работника, либо в случае утраты трудоспособности на основании медицинского заключения (в вашем сучае заключения ВВК). Увольнение за грубое нарушение дисциплины(прогулы) возможно лишь при условии, что доказана неуважительность причины отсутствия на службе, каковой не может являться болезнь.
Бывалый: Доброго времени суток, уважаемые товарищи. Спасибо большое за Ваши советы, но: наши "вожди" плевать хотели на закон. Их величие и завышенное самомнение зашкаливает. Как быстро в нашей системе становятся небожителями! Почему так говорю? А меня таки уволили. И уволили по пункту "Л", за дисциплинарный проступок. А знаете за какой? За то, что я заболел, за то, что я был на больничном "длительное" время. Спокойно провели аттестацию, ( без меня) обвинили во всех смертных греха и.т.д. приняли решение, и все..... Я с 14 -ти лет ношу погоны. Служил честно. всегда посылали на "тяжелые" участки. Не паркетный офицер. Боролся, задерживал, стрелял, в меня стреляли. Прошел путь от рядового до руководителя.( прошу прощения за нескромность). Всегда считал, что система должна работать на результат, а не результат на систему. Но это Ни кому не нужно. Облить грязью, опозорить и принять решение выгодное определенному высокопоставленному человеку, заигравшемуся в интригах,в угоду его амбициям и величию. А уволили даже без пенсии, просто выбросили, как ненужный "мусор". А выслуга у меня 23 года. В милицию я приходил СЛУЖИТЬ, а не ПРИСЛУЖИВАТЬ. А Вы говорите:- "не имеют права", "не законно" и.т.д. Прошу прощения за возможный сумбур... Обидно просто... Спасибо!
Гудвин: Странное у Вас какое -то увольнение. Неправдоподобно. Я не думаю, что у Вас кадры настолько безумные. Это 100 % выйгрышное судебное дело. Но что-то есть смутное подозрение уважаемый Бывалый, что Вы что-то недоговариваете. Где Вы проходили службу ? Подразделение ? Город?
Стас Сафин: Бывалый пишет: Я с 14 -ти лет ношу погоны Вы в "Суворовском" учились, что-ли?Бывалый пишет: А выслуга у меня 23 года. Так а чего на пенсию не вышли?
Бывалый: Вы удивлены? Вам не верится? А это суровая правда жизни.
полная версия страницы