Форум » По службе » сняли сложность и установили минимальный оклад за низкие показатели » Ответить
сняли сложность и установили минимальный оклад за низкие показатели
speaker: В настоящее время я состою на должности инспектора ДПС. В феврале 2009 года при подведении итогов работы отделения ГИБДД за 2008 год и январь 2009 года в присутвии начальника МОБ РОВД, было установлено, что у ряда сотрудников, в том числе и у меня, за данные периоды службы имеются низкие показатели в работе. Какие именно в протоколе рабочего совещания не указано, но из устного доклада командира взвода определено, что этими сотрудниками выявлено недостаточное количество административных правонарушений. В связи с данными обстоятельствами данным сотрудниками отдельным приказом была установлена минимальная надбавка за сложность и напряжённость (до 30 %) и установлены минимальные должностные оклады. Сотрудников допустивших низкие показатели в своей работе ознакомили лишь с протоколом рабочего совещания, с приказом начальника о установлении вышеуказанных выплат не ознакамливали. Разъясните пожалуйста законность дейсвий руководства РОВД.
Ответов - 11
BMC: Решение Верховного Суда Опубликовано 3 апреля 2009 г. Вступает в силу: 19 марта 2009 г. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2009 г. признан недействующим со дня вступления настоящего решения в законную силу пункт 2 Инструкции о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 декабря 2004 г. N 795 (в ред. приказа от 23 марта 2005 г. N 198), в части, предписывающей учитывать при установлении надбавки уровень профессиональной подготовки, деловые качества сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в службе. Решение суда вступило в законную силу 19 марта 2009 г. http://www.rg.ru/2009/04/03/vs-reshenie-dok.html
Илья К.:
speaker: Спасибо!А как в настоящее время обстоят дела с должностными окладами? Я имею в виду кто и на каком основании может установить размер оклада (т.е. минимальный, средний или максимальный по занимаемой должности)?!
юра 95: Приложение к Приказу МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ (в ред. Приказов МВД РФ от 16.04.2002 N 360, от 18.04.2002 N 363, от 02.12.2004 N 795, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 28.01.2002 N ГКПИ 2001-1908) 20. В тех случаях, когда оклад по должности предусмотрен в минимальном и максимальном размерах, конкретный размер оклада сотруднику, назначенному на эту должность, устанавливается начальником органа внутренних дел в зависимости от его деловых качеств, опыта работы по специальности, сложности и объема выполняемых обязанностей, в пределах минимального и максимального размеров, но с обязательным соблюдением фонда оплаты труда, исчисленного из средних окладов по должностям штатного расписания данного органа внутренних дел. Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 апреля 1999 г. N 1771 МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 20 апреля 1999 г. N 297 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ ДОРОЖНО-ПАТРУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3. Задачи дорожно-патрульной службы Основными задачами ДПС являются: - сохранение жизни, здоровья и имущества участников дорожного движения, защита их законных прав и интересов, а также интересов общества и государства; - обеспечение безопасного и бесперебойного движения транспортных средств; - предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений в области дорожного движения. Приказ МВД РФ от 2 июля 2002 г. N 627. "О мерах по совершенствованию деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения и укреплению доверия к ней со стороны участников дорожного движения" 6.10. Считать одной из основных задач ДПС обеспечение безопасного и бесперебойного движения транспорта. Запретить привлекать сотрудников ДПС для выполнения несвойственных функций. В организации работы ДПС активнее применять прогрессивные формы и методы несения службы, в том числе: выставление нарядов ДПС в составе 3 - 5 сотрудников; увеличение количества мобильных нарядов ДПС и их численности, в том числе и посредством сокращения стационарных постов ДПС, в первую очередь на административных границах субъектов Российской Федерации; использование стационарных постов ДПС в качестве оперативных центров по организации несения службы нарядами ДПС в зоне их ответственности; принятие мер к сокращению случаев пешего патрулирования; оценка деятельности сотрудников ДПС не по количеству выявленных нарушений Правил дорожного движения, а по количеству ДТП, совершенных на маршрутах патрулирования; я тоже ИДПС и у меня примерна такая же ситуация.
speaker: юра 95 Спасибо!!!! Приказ МВД РФ от 2 июля 2002 г. N 627. "О мерах по совершенствованию деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения и укреплению доверия к ней со стороны участников дорожного движения" для меня сейчас особенно актуален, т.к. в настоящее время я обжалую в суде приказа начальника РОВД о наложенном дисциплинарном взыскании. В связи с этим меня поставили одного в пеший патруль на перекрёсток (хотя за мной закреплена патрульная а/м), определили индивидуальный график работы (40 часов в неделю), предполагаю, что на мне будет акцентировано внимание руководителей, начиная от утренних разводов и заканчивая ежеминутными проверками на маршруте. Может у кого-нибудь есть какие-нибудь гениальные мысли что-либо противопоставить руководству?(кстати, касаемо светоотражающей жилетки!Могут меня заставить носить её в дневное время в условиях Достаточной видимости?).
МАВ: Из инструкции объявленной 795 Приказом: 5. В случае изменения характера и режима службы, места жительства и места службы сотрудника размер надбавки может быть изменен, при этом изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя. Как видим, перечень оснований для изменения размера надбавки не содержит показателей и результатов служебной деятельности и т.п. Что касается изменения размера должностного оклада, то об этом сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца(требование трудового законодательства).
speaker: МАВ "Что касается изменения размера должностного оклада, то об этом сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца(требование трудового законодательства). " А где конкретно об этом сказано?
МАВ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
юра 95: Приказ МВД РФ от 2 июля 2002 г. N 627. 6.12. Обеспечить в кратчайший срок выполнение требований приказа МВД России от 4 марта 2001 г. N 626 в части обеспечения сотрудников ДПС ГИБДД установленной особой формой одежды. 6.13. Принять дополнительные меры по обеспечению личной безопасности сотрудников ДПС при осуществлении контроля за дорожным движением, проведении специальных мероприятий по профилактике преступлений, связанных с использованием автотранспорта. Организовать постоянный контроль за использованием сотрудниками ДПС средств индивидуальной защиты. вам желетки выдали или вы приобретаете форму за свой денньги, я пулучал форму лет десять назад. ПРИКАЗ от 20 апреля 1999 г. N 297 9.8. Режим работы строевого подразделения определяется распорядком дня и графиком, в котором указываются дни и часы (смены) несения службы каждым сотрудником ДПС и его выходные дни. Распорядок дня и график работы утверждает командир строевого подразделения, а подразделений, входящих в состав горрайорганов внутренних дел, - начальник ГИБДД. Служебное время при несении ДПС определяется нахождением нарядов в оперативном подчинении дежурного строевого подразделения или иных должностных лиц, осуществляющих руководство службой (с начала инструктажа до поступления команды об окончании службы). Для сотрудников ДПС устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. В случае необходимости командир строевого подразделения (начальник органа внутренних дел) своим приказом может увеличивать продолжительность рабочего времени сотрудников ДПС. За несение службы сверх установленного законодательством Российской Федерации рабочего времени, а также в дни отдыха и праздничные дни сотрудникам ДПС производится дополнительная оплата или предоставляется отдых в другие дни в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Учет служебного времени сотрудников сверх установленного законодательством Российской Федерации ведется начальником штаба или заместителем командира строевого подразделения. 11.6. Заступающие в наряд сотрудники ДПС должны иметь опрятный внешний вид, исправное снаряжение, форменную одежду по сезону, светоотражающую экипировку, а также нагрудный знак, оружие, жезл и другие специальные средства, Карточку поста или маршрута патрулирования, служебную книжку (приложение 8), служебное и водительское (если сотрудник имеет право на управление транспортными средствами) удостоверения, выписки из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, бланки протоколов и других необходимых процессуальных документов, карточки учета нарушений, квитанции об уплате штрафа, авторучку, карандаш, линейку, записную книжку, свисток, карманный электрический фонарь (при работе в условиях недостаточной видимости), Правила дорожного движения Российской Федерации, рулетку, служебную сумку или планшет. (в ред. Приказа МВД РФ от 28.03.2005 N 209) 11.7. Инструктаж завершается отдачей приказа о заступлении нарядов строевого подразделения на службу. 11.8. Запрещается выставлять для несения службы на стационарных постах, загородных дорогах и в темное время суток наряды в составе менее двух сотрудников ДПС. 11.9. Сотрудники ДПС, несущие службу на постах, расположенных на большом удалении от строевого подразделения, с разрешения его руководителей прибывают на инструктаж в определенные дни недели. О заступлении на службу инспекторы ДПС докладывают дежурному и получают от него необходимую информацию и указания. В период несения службы в городах и других населенных пунктах сотрудники ДПС информируют дежурного об оперативной обстановке один раз в час, а на загородных дорогах не менее одного раза в два часа.
speaker: Да! Форму я получаю исправно! Жилетку мне выдали!!! Однако, согласно п. 20.1.2. ПРИКАЗА от 20 апреля 1999 г. N 297 (ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ ДОРОЖНО-ПАТРУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) при осуществлении надзора за дорожным движением сотрудник ДПС обязан соблюдать следующие основные меры личной безопасности, а именно в темное время суток и в условиях ограниченной видимости нести службу на освещенных участках дорог, иметь светящийся жезл и световозвращающее снаряжение. Тогда в связи, с чем я ДОЛЖЕН одевать световозврающий жилет в светлое время суток в солнечную погоду? Существую ли ещё какие-либо нормативные акты, обязывающие меня носить данную жилетку?
юра 95: ПРИКАЗ от 20 апреля 1999 г. N 297 20. Меры обеспечения личной безопасности 20.1. При осуществлении надзора за дорожным движением сотрудник ДПС обязан соблюдать следующие основные меры личной безопасности: 20.1.1. Выбирать место несения службы так, чтобы быть отчетливо видным участникам дорожного движения и иметь возможность для своевременного пресечения правонарушения. 20.1.2. В темное время суток и в условиях ограниченной видимости нести службу на освещенных участках дорог, иметь светящийся жезл и световозвращающее снаряжение. 20.1.3. Избегать нахождения на скользких участках дорожного покрытия. по поводу проверок единственный шанс тебя подставить дать взятку, тут они могут пойти на всё даже подбросить деньги так что нужно быть очень внимательным. а по поводу остального пусть доводят приказы, воспитывают уволить не так просто. я своим уродам 2 года кровь пью и они стараются меня не трогать. напиши про с какими приказами мвд,гибдд ты ознакомлен. http://www.prof-police.ru/ изучи рапорта на сайте и порви руководство. я начинал вот с этого Командиру полка ДПС ГИБДД Р А П О Р Т В соответствии со ст. 62, 89 Трудового Кодекса РФ прошу Вас выдать мне в трехдневный срок надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью: 1. Копию табеля учета моего рабочего времени за июнь, июль, август месяц 2007 года. 2. Копию моих функциональных обязанностей по занимаемой должности, с отметкой об ознакомлении меня с ними под расписку; 3. Копию контракта о службе в данном подразделении и занимаемой должности; Указанные копии документов прошу выдать мне лично через ответственных должностных лиц полка ДПС или направить мне по почте в мой домашний адрес: Данный мой рапорт, в соответствии с приказом МВД РФ от 22 сентября 2006г. № 750, прошу зарегистрировать в секретариате подразделения в день его поступления. Р А П О Р Т В соответствии со ст. 62, 89 Трудового Кодекса РФ прошу Вас выдать мне в трехдневный срок надлежащим образом заверенные копий (выписок) из моего личного дела, связанных с моей трудовой деятельностью: 1. Моего послужного списка с указанием всех служебных командировок с выездом в Северо-Кавказский регион; 2. Листа поощрений, с указанием всех государственных наград, премий и других поощрений по службе. 3. Копии моего должностного оклада в должности инспектора ДПС (для выезда на ДТП) ОБДПС-1 ГИБДД при ГУВД ВО за февраль 2007г. 4. Копии моего должностного оклада в должности младший инспектор по связи и спец. технике полка ДПС ГИБДД при ГУВД Воронежской области Указанные копии документов прошу выдать мне лично через ответственных должностных лиц полка ДПС или направить мне по почте в мой домашний адрес В случае отказа в удовлетворении моих требований о предоставлении положенной по закону письменной информации прошу Вас уведомить меня об этом письменно, в трехдневный срок, с указанием причин отказа и со ссылкой на конкретные нормативные акты, если они послужили причиной отказа. Данный мой рапорт, в соответствии с приказом МВД РФ от 22 сентября 2006г. № 750, прошу зарегистрировать в секретариате подразделения в день его поступления. Рапорт. В связи с дисциплинарным взысканием «ВЫГОВОР», наложенным на меня Вашим приказом от___ декабря 2007 года № _____, который я считаю незаконным и несправедливым и собираюсь обжаловать в порядке, установленном ст. 41 Положения о службе, прошу Вас, в соответствии со ст. 62, 89 Трудового Кодекса РФ, выдать мне в трехдневный срок ниже перечисленные, заверенные надлежащим образом копии документов: 1. Заверенную копию приказа о моем наказании от___ декабря 2007 года № ____; 2. Заверенные копии заключения и всех материалов служебной проверки, послужившие основанием для издания выше указанного приказа о моем наказании; 3. Заверенную копию рапорта должностного лица, послужившего основанием к проведению служебной проверки, и все иные документы, находящиеся в материалах служебной проверки. 4. Заверенную копию инструкции пропускного режима в здание полка ДПС с моей росписью об ознакомлении. 5. Копию приказа об откомандировании меня в дежурную часть, для несения службы по обеспечению охраны административного здания. Вышеназванные документы прошу переслать по адресуили через ответственных должностных лиц полка ДПС ГИБДД при ГУВД ВО. В случае отказа в удовлетворении моих законных требований о предоставлении указанных документов, оставляю за собой право обратиться к выше стоящему руководству МВД РФ, в прокуратуру и в суд с требованием о привлечении виновных в этом должностных лиц к ответственности, установленной ст. 5.39. КОАП РФ и ст.140 УК РФ. Начальнику ГУВД Рапорт. В полку ДПС ГИБДД при ГУВД систематически нарушается законодательство о труде: 1. В нарушение требования пунктов 14.1, 14.2 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД № 1038 от 14 декабря 1999 года не установлен и не утвержден распорядок дня. 2. В рабочее время не учитываются время проведения утреннего развода и вечернего подведения итогов. 3. Компенсация за работу в ночное время не выплачивается. 4. Компенсация сверхурочной работы и работы в выходные дни не производится. (Учет служебного времени сотрудников сверх установленного законодательством Российской Федерации ведется начальником штаба или заместителем командира строевого подразделения. приказ №297 от 20 апреля 1999г.) 5. Табели учета рабочего времени не ведутся. Данное бездействие является грубым нарушением требований статьи 22 Закона РФ «О милиции», приказа МВД № 750 от 30 сентября 1999 года, № 1038 от 14 декабря 1999 года, пункта 13 Устава ППСМ МОБ, статьи 108 ТрК., приказа №297 от 20 апреля 1999г. 02.10.200г. мною был подан рапорт командиру полка ДПС ГИБДД о выдачи копий документов связанных с моей трудовой деятельностью. До настоящего времени в нарушении статьи 62, 89 Трудового кодекса данные документы не выданы. 23.11.200г. мною был подан рапорт по наведению должного порядка в учете моего рабочего времени. По данному рапорту, не каких действий по наведению должного порядка в учете моего рабочего времени не делается. Дежурная часть подразделения работает в не полном составе. График порядка подмены лиц суточного наряда дежурной части отсутствует. В связи с болезнью, отпуском сотрудников дежурной части подмена сотрудников не производиться, в связи, с чем увеличивается время прибытия сотрудников дежурной части на место ДТП, где пострадали люди. В дежурную часть приняты не подготовленные сотрудники, которые находятся на учебном центре. (10.6. Для выполнения возложенных на дежурную часть задач назначается суточный наряд. 10.7. При неполной штатной укомплектованности или в связи с болезнью, отпуском сотрудников дежурной части дежурными назначаются наиболее подготовленные сотрудники строевого подразделения по графику, утвержденному командиром. (приказ №297 от 20 апреля 1999г.) Я отработал в дежурной части 7 лет (ИДПС для выезда на ДТП) несу службу по охране административного здания. Ранее я подавал рапорт о переводе на должность инспектора ДПС (для выезда на ДТП) полка ДПС при ГУВД ВО, но данному рапорту по не понятной мне причине не был дан ход. Позже я был переведён на должность ИДПС БДПС-1 полка ДПС при ГУВД ВО. Форменным обмундированием сотрудники не обеспечиваются.(приказ №23 от 17.01.2005г.) Принятым на службу сотрудникам приходиться приобретать форменное обмундирование за свой счёт. На основании изложенного прошу Вас: 1. Провести служебную проверку по выше изложенным фактам нарушений, дать им соответствующую оценку и принять к виновным должностным лицам меры дисциплинарного воздействия. 2. Принять необходимые меры по рапорту о выдачи документов связанных с моей трудовой деятельностью.( приложение №3) 3. Обязать руководство полка ДПС ГИБДД: 1. Назначить командиров подразделений ответственных за ведение табелей учета рабочего времени. 2. Обязать их производить ежедневный учет реально отработанного сотрудниками времени, включая время проведения инструктажей (разводов), совещаний, подведения итогов, служебных занятий. Ежемесячно знакомить под расписку сотрудников с данными учета. Представлять рапорта в бухгалтерию об оплате подчиненным сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и работы в ночное время. 3. Вменить в обязанность данным должностным лицам производить сверку данных учета в табелях с данными учета самих сотрудников и удостоверять подписью правильность последних. 4. В случае привлечения сотрудников к сверхнормативной работе в обязательном порядке оформлять это письменным приказом, с которым знакомить весь привлекаемый к такой работе личный состав и вывешивать его в доступном для обозрения месте. 5. Установить четкий распорядок рабочего времени по всем службам и подразделениям. Запретить необоснованное (для повышения плана и проч.) привлечение сотрудников к сверхнормативной работе. Обязать нижестоящих руководителей привлекать к такой работе личный состав только на основании письменных приказов с последующей компенсацией. 6. Составить распорядок дня, в котором чётко определить: • время прибытия на службу и время убытия со службы; • время начала и окончания разводов, инструктажей; • время подведения итогов после окончания службы; • время чистки, смазки и сдачи оружия после окончания службы; • время служебных занятий; • время перерывов для приема пищи и отдыха, в течение которых сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник не может покидать пост, то учитывать это время как рабочее. • порядок привлечения сотрудников к работе вне графика - в выходные дни и сверхурочно. 7. Составить график порядка подмены лиц суточного наряда дежурной части. О принятых мерах прошу уведомить меня письменно в установленный законом срок по адресу: Приложение: 2. копия рапорта о переводе на должность инспектора ДПС (для выезда на ДТП) полка ДПС при ГУВД ВО. 3. копия рапорта о выдачи документов связанных с моей трудовой деятельностью 4. копия учёта рабочего времени 5.копия рапорта о восстановлении должностного оклада и о переводе на любую должность инспектора ДПС БДПС-1 полка ДПС ГИБДД при ГУВД ВО. Данный мой рапорт, в соответствии с приказом МВД РФ от 22 сентября 2006г. № 750, прошу зарегистрировать в секретариате подразделения в день его поступления. инспектор ДПС бороться с руководством и отстаивать свои права можно и нужно, личный состав внутри души меня поддерживает, пиши мы их победим
полная версия страницы