Форум » Общие вопросы » Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении » Ответить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
V.G.: Сотрудник полиции уволился в 2012 году из ОВД РФ по собственному желанию. За несколько дней до увольнения на имя начальника городского управления (сам служил в полку ППС при горУМВД) подал рапорт о выплате в связи с увольнением денежной компенсации за неиспользованные отпуска (период 2004 - 2009 гг.). Однако ему выплатили денежную компенсацию только за неиспользованный отпуск в 2012 году. Год увольнения. По его рапорту (после его увольнения) назначили служебную проверку (до сих пор не закончена). В телефонных беседах и при встречах говорят, что проверку проведут и выплатят. Но буквально сегодня юрисконсульт городского управления огорошила, что если и выплатят, то только за 2009 год и не более. А по остальным годам прошел срок давности. На вопрос, а как же ст. 127 ТК РФ, Международная Конвенция 2010 года, ничего вразумительного. Так как же здесь быть ? Кто прав ? Заранее спасибо.
Ответов - 9
V.G.: Жаль, что нет мнений, обсуждения.
МАВ: К сожалению часто приходится сталкиваться с некомпетентностью. Уверен на 100 %, что в случае обращения в суд, компенсируют все неиспользованные отпуска.
капрал: МАВ пишет: компенсируют все неиспользованные отпуска. А гражданские иски в суде разве не до 3 лет?
МАВ: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Трудового кодекса гласит: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." Именно из этой нормы суд будет исходить.
makar27: Статья 195. Понятие исковой давности Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Статья 196. Общий срок исковой давности Общий срок исковой давности устанавливается в три года.
V.G.: Согласно ТК РФ. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца (с момента когда стало известно о нарушении прав).
МАВ: ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Служебка еще не закончилась, о том, что будет принято решение не выплачивать компенсацию за отпуска еще не объявлено. Следовательно о нарушении своих прав гражданин еще не узнал, а значит и отсчет срока обращения в суд не начался.
V.G.: Но служебку эти господа, скорее всего утвердят "задним числом". А вот ответ заявителю.....Ответ вообще могут не отправить. Мотивируют тем, что в рапорте на выплату денежной компенсации, нет просьбы дать ответ письменно. Хотя есть приятный момент. Вчера юрисконсульт сказала, что будет готовить отказ и ссылаться на ТК РФ и приказ 1038 -99 г. (якобы сотрудник должен был в течении службы оспаривать перенесенные отпуска, а не после увольнения). А сегодня сама позвонила и сказала, что не хочет себя чувствовать стервой и склоняется к тому, чтобы утвердить заключение в пользу сотрудника. Но предварительно все же проконсультируется с правовым управлением главка. Вот так вот.
V.G.: Можете поздравить - выплатили 100 000 рублей .
полная версия страницы